Koulutuksen tulevaisuus: Hennef -opiskelijat löytävät teollisuuskutsut!
Koulutuksen tulevaisuus: Hennef -opiskelijat löytävät teollisuuskutsut!
Hennefin Steimel Machine Factory on tällä hetkellä opiskelijoiden vieressä oleva paikka. "Hyppää" -projektin avulla nuorilla on mahdollisuus tutustua eri ammatillisiin kenttiin ja tulla aktiiviksi itse. Kuten ksta.de, osallistujat saattavat olla rikkovia itselleen. Erityisesti 14-vuotias Elias osoittaa kiinnostuksensa mekatroniikansinöörinä. 15-vuotias Xavier haluaa myös työskennellä koneen kanssa myöhemmin. Tämä aloite on osa pyrkimyksiä torjua ammattitaitoisten työntekijöiden tulevaa pulaa Rhein-Siegin alueella.
Huomattava on aktiivinen rooli, jota yhteensä 18 yritystä alueella on. Etsit potentiaalisia harjoittelijoita suorassa vaihdossa nuorten kanssa. Piirin ylläpitäjä Sebastian Schuster huomauttaa, että harjoittelijoiden lukumäärä on vähentynyt noin 12% vuosina 2019–2023. Teollisuusalalla lasku on jopa noin 22%. Vielä tärkeämpää on yritysten sitoutuminen, jotka taloudellisista haasteista huolimatta
Kuvia ammattitaitoisten työntekijöiden pulasta
Tarve löytää sopivia hakijoita on konekaiutehtaan keskeinen haaste, kuten toimitusjohtaja Justus Volhard raportoi. Samanaikaisesti hän on huolissaan siitä, että yhä useammat nuoret peruuttavat koulutuksensa ennenaikaisesti, ongelman, jonka Corona Pandeemia paljasti. Steimel kouluttaa erilaisissa ammateissa, mukaan lukien teollisuus- ja leikkausmekaniikka, sähköasentajat ja teollisuusvirkamiehet. Mutta ammattitaitoisten työntekijöiden pula voidaan tuntea myös kansallisella tasolla.
Vuoden 2024 koulutusmarkkinoiden nykyisen analyysin mukaan liittovaltion ammatillisen koulutuksen instituutti osoittaa, että äskettäin päättyjen kaksoiskoulutussopimusten lukumäärä on laskenut 486 700: een. Tämä tarkoittaa 2 500 oppisopimuskoulutuksen laskua edelliseen vuoteen ja 77 595 koulutukseen vuodesta 2009 lähtien, mutta tarjous vähenee.
Taloudellinen paine ja strategiset lähestymistavat
Saksan talous kohtaa lähestyvän työttömyyden ja vähentyneen henkilöstön kysynnän. Monet yritykset taistelevat ammattitaitoisten työntekijöiden jatkuvaa pulaa ja heillä on vaikeuksia löytää sopivia työntekijöitä. Tätä kuvataan epäsuhtaongelmaksi, jossa heidän etsimänsä pätevyydet eivät vastaa käytettävissä olevia. DIHK: n analyysi osoittaa, että 43% yrityksistä voi täyttää vain osittain avoimia työpaikkoja. Sijainti keskeisillä aloilla, kuten konetekniikan ja rakennusteollisuuden, on erityisen vaikeaa, jos jopa 61 prosentilla yrityksistä on tietoa, että työhammuudessa on vaikeuksia. [dihk.de] DIHK -tutkimuksen mukaan
yritykset haluavat massiivisia parannuksia ammattitaitoisten työntekijöiden turvaamiseen. Toimenpiteisiin sisältyy byrokratian vähentäminen ja ammatillisen koulutuksen edistäminen. Yksi ilmeisistä haasteista on koulutusasemien valtakunnallinen hyväksyminen ja oppisopimuskoulutuksen suuri nuorten lukumäärä. 31 000 nuorta ei löytänyt paikkaa vuonna 2024, mikä lisäsi koulutusyritysten paineita.
Lastenhoidon laajennusta ja perheen ja työn parempaa yhteensopivuutta pidetään myös tarpeellisina saadakseen enemmän potentiaalisia harjoittelijoita työhönsä. Hennefin aloite "hyppy
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |