Budućnost obuke: Hennef Studenti otkrivaju industrijske pozive!
Budućnost obuke: Hennef Studenti otkrivaju industrijske pozive!
tvornica stroja Steimel u Hennefu trenutno je dobro posjećeno mjesto za studente. S projektom „skok-in“ mladi ljudi imaju priliku upoznati različita profesionalna područja i sami postati aktivni. Kao KSTA.DE, sudjelovanja u sudionicima. 14-godišnji Elias posebno pokazuje zanimanje za karijeru inženjera mehatronike. 15-godišnji Xavier također želi kasnije raditi s strojem. Ova je inicijativa dio napora u borbi protiv predstojećeg nedostatka kvalificiranih radnika u okrugu Rhein-Sieg.
Izvrsna je aktivna uloga koju igra ukupno 18 tvrtki iz regije. Tražite potencijalne polaznike u izravnoj razmjeni s mladima. Okružni administrator Sebastian Schuster ističe da se broj polaznika smanjio za oko 12% između 2019. i 2023. u industrijskom sektoru, pad je čak oko 22%. Sve važnije je predanost tvrtki koje, unatoč ekonomskim izazovima
Slike nedostatka kvalificiranih radnika
Potreba za pronalaženjem prikladnih podnositelja zahtjeva središnji je izazov za tvornicu strojeva, kako izvještava generalni direktor Justus Volhard. U isto vrijeme, zabrinut je što sve više i više mladih ljudi prerano otkazuje njihov trening, problem koji je otkrio da je povećao pandemiju korone. Steimel trenira u raznim profesijama, uključujući industrijsku i rezanje mehanike, operativne električne i industrijske službenike. No, nedostatak kvalificiranih radnika može se osjetiti i na nacionalnoj razini.
Prema trenutnoj analizi tržišta obuke za 2024. godinu, Federalni institut za stručno usavršavanje pokazuje da je broj novo zaključenih ugovora o dvostrukom obuci pao na 486.700. To znači pad 2.500 naukovanja u odnosu na prethodnu godinu i sa 77.595 obuke od 2009. godine., Ali ponuda se smanjuje.
Ekonomski pritisak i strateški pristupi
Njemačko gospodarstvo suočava se s predviđenom nezaposlenošću i padom osoblja. Mnoge se tvrtke bore protiv kontinuiranog nedostatka kvalificiranih radnika i imaju poteškoća u pronalaženju prikladnih zaposlenika. To je opisano kao problem neusklađenosti u kojem kvalifikacije koje traže ne odgovaraju dostupnim. Analiza DIHK -a pokazuje da 43% tvrtki može djelomično ispuniti slobodna radna mjesta. Lokacija u ključnim sektorima poput strojarstva i građevinske industrije posebno je teška, gdje do 61% tvrtki ima informacije koje bi imale poteškoće u zanimanju posla. [dihk.de] Prema istraživanju DIHK -a,
tvrtke žele ogromna poboljšanja u osiguravanju kvalificiranih radnika. Mjere uključuju smanjenje birokracije i promicanje stručnog usavršavanja. Jedan od očiglednih izazova je prihvaćanje pozicija za obuku u cijeloj državi i veliki broj mladih koji su bez naukovanja. 31.000 mladih nije pronašlo mjesto 2024. godine, što je povećalo pritisak na tvrtke za obuku.
Širenje skrbi o djeci i bolja kompatibilnost obitelji i rada također se smatraju potrebnim kako bi u svoj posao ubacili više potencijalnih polaznika. Inicijativa "skok" u Hennefu mogla bi biti korak u pravom smjeru, ali izazovi nedostatka kvalificiranih radnika ostaju i zahtijevaju zajednički pristup ekonomije, obrazovnih ustanova i politike.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |