A képzés jövője: A hennef hallgatók felfedezik az ipari hívásokat!
A képzés jövője: A hennef hallgatók felfedezik az ipari hívásokat!
A Hennef Steimel Machine Factory jelenleg jól látható hely a hallgatók számára. A „beépített” projekttel a fiataloknak lehetősége nyílik megismerni a különböző szakmai területeket, és aktívvá válni. As KSTA.De-t. Különösen a 14 éves Elias érdekli a mechatronikai mérnök karrierje iránt. A 15 éves Xavier később egy géppel is akar dolgozni. Ez a kezdeményezés része a Rhein-Sieg körzetben a képzett munkavállalók küszöbön álló hiányának leküzdésére irányuló erőfeszítéseknek.
Figyelemre méltó az aktív szerep, amelyet a régió összesen 18 vállalata játszik. Potenciális gyakornokokat keres a fiatalokkal való közvetlen cserében. Sebastian Schuster kerületi adminisztrátor rámutat arra, hogy a gyakornokok száma körülbelül 12% -kal csökkent 2019 és 2023 között. Az ipari szektorban a csökkenés körülbelül 22%. Ennél is fontosabb a vállalatok elkötelezettsége, amely a gazdasági kihívások ellenére
képek a képzett munkavállalók hiányáról
A megfelelő pályázók megtalálásának szükségessége a gépgyár központi kihívása, ahogyan azt Justus Volhard ügyvezető igazgató jelentette. Ugyanakkor aggódik amiatt, hogy egyre több fiatal ember idő előtt lemond a képzésükről, ezt a problémát a Corona Pandemic növekedett. A Steimel különféle szakmákban vonzza, ideértve az ipari és vágó mechanikát, a működő villanyszerelőket és az ipari tisztviselőket. De a képzett munkavállalók hiánya nemzeti szinten is érezhető.
A 2024 -es képzési piac jelenlegi elemzése szerint a Szövetségi Szakképzési Intézet azt mutatja, hogy az újonnan befejezett kettős képzési szerződések száma 486 700 -ra esett vissza. Ez azt jelenti, hogy a 2500 tanulószerződéses gyakorlás csökkenése az előző évhez képest és a 2009. évi 77 595 képzéshez képest. IS, de az ajánlat csökken.
Gazdasági nyomás és stratégiai megközelítések
A német gazdaságnak a küszöbön álló munkanélküliség és a csökkenő személyzet igénye van. Sok vállalat harcol a képzett munkavállalók folyamatos hiányával, és nehezen találja meg a megfelelő alkalmazottakat. Ezt olyan eltérő problémaként írják le, amelyben a keresett képesítések nem felelnek meg a rendelkezésre állónak. A DIHK elemzése azt mutatja, hogy a vállalatok 43% -a csak részben töltheti be a megüresedett állást. Különösen nehéz a kulcsfontosságú ágazatokban, mint például a gépészmérnöki és építőiparban, ahol a vállalatok 61% -ánál vannak információkkal, hogy nehézségekbe ütközzenek a munkahelyi foglalkozásban.
A DIHK felmérés szerint a vállalatok hatalmas javulást akarnak a képzett munkavállalók biztosításában. Az intézkedések magukban foglalják a bürokrácia csökkentését és a szakképzés előmozdítását. Az egyik nyilvánvaló kihívás a képzési pozíciók országos elfogadása és a tanulószerződéses gyakorlás nélküli fiatalok száma. 31 000 fiatal nem talált helyet 2024 -ben, ami növelte a képzési társaságokra gyakorolt nyomást. A gyermekgondozás bővülését, valamint a család és a munka jobb kompatibilitását is szükségesnek tartják annak érdekében, hogy több potenciális gyakornok munkájába kerüljön. A Hennefben a "beépített" kezdeményezés egy lépés lehet a helyes irányba, ám a képzett munkavállalók hiányának kihívásai megmaradnak, és megkövetelik a gazdaság, az oktatási intézmények és a politika közös megközelítését.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |