Mokymo ateitis: Hennef studentai atranda pramoninius skambučius!
Mokymo ateitis: Hennef studentai atranda pramoninius skambučius!
„Steimel Machine“ gamykla Hennefe šiuo metu yra gerai lankoma vieta studentams. Vykdydami projektą „Jump-in“, jauni žmonės turi galimybę susipažinti su įvairiomis profesinėmis sritimis ir tapti aktyviais. Kaip ksta.de, dalyviai gali būti įsijausti į save. Ypač 14-metis Eliasas rodo susidomėjimą mechatronikos inžinieriaus karjera. 15-metis Xavier vėliau taip pat nori dirbti su mašina. Ši iniciatyva yra dalis pastangų kovoti su artėjančiu kvalifikuotų darbuotojų trūkumu Reino-Siego rajone.
Pastebimas yra aktyvus vaidmuo, kurį žaidžia 18 įmonių iš regiono. Jūs ieškote potencialių stažuotojų tiesiogiai mainais su jaunais žmonėmis. Rajono administratorius Sebastianas Schusteris pabrėžia, kad 2019–2023 m. Stažuotojų skaičius sumažėjo maždaug 12%. Pramonės sektoriuje nuosmukis net maždaug 22%. Tuo svarbesnis yra įmonių įsipareigojimas, nepaisant ekonominių iššūkių
Kvalifikuotų darbuotojų trūkumo nuotraukos
Poreikis rasti tinkamų kandidatų yra pagrindinis mašinų gamyklos iššūkis, kaip praneša generalinis direktorius Justusas Volhardas. Tuo pat metu jam rūpi, kad vis daugiau ir daugiau jaunų žmonių per anksti atšaukia savo treniruotes - problemą, kuri atskleidė, kad padidėjo „Corona Pandemic“. Steimelis mokosi įvairių profesijų, įskaitant pramonės ir pjaustymo mechaniką, veikiančius elektrikus ir pramonės tarnautojus. Tačiau kvalifikuotų darbuotojų trūkumas taip pat gali būti jaučiamas nacionaliniu lygmeniu.
Remiantis dabartine 2024 m. Mokymo rinkos analize, Federalinis profesinio mokymo institutas rodo, kad naujai sudarytų dvigubų mokymo sutarčių skaičius sumažėjo iki 486 700. Tai reiškia, kad sumažėja 2500 pameistrystės, palyginti su ankstesniais metais ir nuo 77 595 mokymų nuo 2009 m. IS, tačiau pasiūlymas mažėja.
ekonominis spaudimas ir strateginiai požiūriai
Vokietijos ekonomika susiduria su artėjančiu nedarbo ir krintančio personalo paklausa. Daugelis kompanijų kovoja su nuolatiniu kvalifikuotų darbuotojų trūkumu ir jiems sunku rasti tinkamus darbuotojus. Tai apibūdinama kaip neatitikimo problema, kai jų ieškoma kvalifikacija neatitinka turimų. DIHK analizė rodo, kad 43% bendrovių gali tik iš dalies užpildyti laisvas vietas. Ypač sudėtinga vieta pagrindiniuose sektoriuose, tokiuose kaip mechanikos inžinerijos ir statybos pramonė, kai iki 61% bendrovių turi informacijos, kad jie turi sunkumų dirbant. [DiHk.de]
Remiantis DIHK apklausa,įmonės nori, kad kvalifikuotų darbuotojų užtikrintų masiškai patobulinimai. Priemonės apima biurokratijos mažinimą ir profesinio mokymo skatinimą. Vienas iš akivaizdžių iššūkių yra visos šalies mokymo pozicijų priėmimas ir didelis skaičius jaunų žmonių, neturinčių pameistrystės. 2024 m. 31 000 jaunų žmonių nerado vietos, o tai padidino spaudimą mokymo įmonėms.
Vaikų priežiūros išplėtimas ir geresnis šeimos bei darbo suderinamumas taip pat laikomi būtinais, kad į savo darbą būtų įtraukta daugiau potencialių stažuotojų. Iniciatyva „įšokti“ Hennefe gali būti žingsnis teisinga linkme, tačiau kvalifikuotų darbuotojų trūkumo iššūkiai išlieka ir reikalauja bendros ekonomikos, švietimo institucijų ir politikos požiūrio.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |