Apmācības nākotne: Hennef studenti atklāj rūpnieciskos zvanus!
Apmācības nākotne: Hennef studenti atklāj rūpnieciskos zvanus!
Steimel mašīnu fabrika Hennefā šobrīd ir labi apmeklēta vieta studentiem. Izmantojot projektu “lēkšana”, jauniešiem ir iespēja iepazīt dažādas profesionālās jomas un pašiem kļūt aktīviem. As ksta.de, dalībnieki var būt ieskrūvēti par sevi zem guidance. Īpaši 14 gadus vecais Eliass izrāda interesi par mehatronikas inženiera karjeru. Arī 15 gadus vecais Ksavjērs vēlas vēlāk strādāt ar mašīnu. Šī iniciatīva ir daļa no centieniem apkarot gaidāmo kvalificētu darbinieku trūkumu Rhein-Siega apgabalā.
Ievērojams ir aktīvā loma, kurā kopumā ir 18 uzņēmumi no reģiona. Jūs meklējat potenciālos praktikantus tiešā apmaiņā ar jauniešiem. Rajona administrators Sebastians Šusters norāda, ka praktikantu skaits ir samazinājies par aptuveni 12% no 2019. līdz 2023. gadam. Rūpniecības nozarē kritums ir pat aptuveni 22%. Vēl svarīgāka ir uzņēmumu apņemšanās, kas, neskatoties uz ekonomiskajām problēmām
Kvalificētu darbinieku trūkuma attēli
Nepieciešamība atrast piemērotus pretendentus ir galvenais izaicinājums Machine Factory, kā ziņo rīkotājdirektors Justus Volhard. Tajā pašā laikā viņš ir nobažījies, ka arvien vairāk jauniešu priekšlaicīgi atceļ apmācību - problēmu, kas atklāja Koronas pandēmijas pieaugumu. Steimels trenējas dažādās profesijās, ieskaitot rūpniecisko un griešanas mehāniku, elektriķus un rūpnieciskos darbiniekus. Bet kvalificētu darbinieku trūkumu var izjust arī valsts līmenī.
Saskaņā ar pašreizējo apmācības tirgus analīzi 2024. gadam Federālais profesionālās apmācības institūts rāda, ka nesen noslēgto divkāršo apmācības līgumu skaits ir samazinājies līdz 486 700. Tas nozīmē samazināšanos par 2500 mācekļa praksi salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu un no 77 595 apmācībām kopš 2009. gada., Bet piedāvājums samazinās.
Ekonomiskā spiediena un stratēģiskās pieejas
Vācijas ekonomika saskaras ar gaidāmo bezdarbu un personāla pieprasījumu. Daudzi uzņēmumi cīnās ar nepārtrauktu kvalificētu darbinieku trūkumu un viņiem ir grūti atrast piemērotus darbiniekus. Tas tiek raksturots kā neatbilstības problēma, kurā viņu meklētā kvalifikācija neatbilst pieejamajiem. DIHK analīze rāda, ka 43% uzņēmumu var tikai daļēji aizpildīt vakances. Atrašanās vieta galvenajās nozarēs, piemēram, mašīnbūvē un būvniecības nozarē, ir īpaši sarežģīta, ja līdz 61% uzņēmumu ir informācija, lai būtu grūtības darba okupācijā. [dihk.de]
Saskaņā ar DIHK aptaujuuzņēmumi vēlas milzīgus uzlabojumus kvalificētu darbinieku nodrošināšanā. Pasākumi ietver birokrātijas samazināšanu un profesionālās apmācības veicināšanu. Viens no acīmredzamajiem izaicinājumiem ir apmācības pozīciju pieņemšana visā valstī un lielais jauniešu skaits, kuriem ir mācekļa prakse. 31 000 jauniešu 2024. gadā neatrada vietu, kas palielināja spiedienu uz apmācības uzņēmumiem.
Tiek uzskatīts, ka arī bērnu aprūpes paplašināšana un labāka ģimenes un darba savietojamība, lai viņu darbā ienestu vairāk potenciālo praktikantu. Iniciatīva "lēciens" Hennefā varētu būt solis pareizajā virzienā, bet kvalificētu darbinieku trūkuma izaicinājumi paliek un prasa kopīgu pieeju ekonomikai, izglītības iestādēm un politikai.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |