Toekomst van de training: Hennef -studenten ontdekken industriële oproepen!
Toekomst van de training: Hennef -studenten ontdekken industriële oproepen!
De Steimel Machine Factory in Hennef is momenteel een goed bezochte plek voor studenten. Met het "jump-in" -project hebben jongeren de kans om verschillende professionele velden te leren kennen en zelf actief te worden. Zoals ksta.de, de deelnemers kunnen zich in zichzelf onder de richting zijn. Vooral de 14-jarige Elias toont interesse in een carrière als mechatronica-ingenieur. De 15-jarige Xavier wil later ook met een machine werken. Dit initiatief maakt deel uit van de inspanningen om het naderende tekort aan geschoolde werknemers in het district Rhein-Sieg te bestrijden.
Opmerkelijk is de actieve rol die in totaal 18 bedrijven uit de regio spelen. U bent op zoek naar potentiële stagiairs in directe uitwisseling met jongeren. Districtsbeheerder Sebastian Schuster wijst erop dat het aantal stagiairs tussen 2019 en 2023 met ongeveer 12% is afgenomen. In de industriële sector is de daling zelfs ongeveer 22%. Des te belangrijker is de inzet van de bedrijven die, ondanks de economische uitdagingen
foto's van het tekort aan geschoolde werknemers
De noodzaak om geschikte aanvragers te vinden is een centrale uitdaging voor de machinefabriek, zoals directeur Justus Volhard meldt. Tegelijkertijd maakt hij zich zorgen dat steeds meer jonge mensen hun training voortijdig annuleren, een probleem dat werd onthuld door de Corona Pandemic. Steimel traint in verschillende beroepen, waaronder industriële en snijmechanica, opererende elektriciens en industriële griffiers. Maar het tekort aan geschoolde werknemers kan ook op nationaal niveau worden gevoeld.
Volgens een huidige analyse van de trainingsmarkt voor 2024 toont het Federal Institute for Vocational Training aan dat het aantal nieuw gesloten dubbele trainingscontracten is gedaald tot 486.700. Dit betekent een daling van 2500 leerlingplaatsen in vergelijking met het voorgaande jaar en van 77.595 training sinds 2009. IS, maar het aanbod neemt af.
Economische druk en strategische benaderingen
De Duitse economie wordt geconfronteerd met een dreigende werkloosheid en de vraag naar personeel. Veel bedrijven vechten tegen het voortdurende tekort aan geschoolde werknemers en hebben moeite om geschikte werknemers te vinden. Dit wordt beschreven als een mismatch -probleem waarin de kwalificaties die ze zoeken niet overeenkomen met de beschikbare. Een analyse van de DIHK toont aan dat 43% van de bedrijven slechts gedeeltelijk vacatures kunnen vervullen. De locatie in belangrijke sectoren zoals werktuigbouwkunde en bouwsector is bijzonder moeilijk, waarbij tot 61% van de bedrijven informatie hebben om problemen te hebben met het beroepsbezetting. [dihk.de]
Volgens de DIHK -enquête willen-bedrijven enorme verbeteringen in het beveiligen van geschoolde werknemers. De maatregelen omvatten het verminderen van bureaucratie en het bevorderen van beroepsopleiding. Een van de voor de hand liggende uitdagingen is de landelijke acceptatie van de trainingsposities en het grote aantal jonge mensen die geen stage hebben. 31.000 jongeren vonden geen plaats in 2024, wat de druk op trainingsbedrijven verhoogde.
De uitbreiding van kinderopvang en de betere compatibiliteit van familie en werk wordt ook noodzakelijk geacht om meer potentiële stagiairs in hun werk te brengen. Het initiatief "jump-in" in Hennef kan een stap in de goede richting zijn, maar de uitdagingen van het tekort aan geschoolde werknemers blijven bestaan en vereisen een gezamenlijke benadering van de economie, onderwijsinstellingen en politiek.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |