Future of the Training: Hennef -studenter oppdager industrielle samtaler!
Future of the Training: Hennef -studenter oppdager industrielle samtaler!
Steimel Machine Factory i Hennef er for tiden et godt besatt sted for studenter. Med "Jump-In" -prosjektet har unge muligheten til å bli kjent med forskjellige profesjonelle felt og bli aktive selv. Som ksta.deeeeeeeeeee-deltakene. Spesielt den 14 år gamle Elias viser interesse for en karriere som en Mechatronics-ingeniør. Den 15 år gamle Xavier vil også jobbe med en maskin senere. Dette initiativet er en del av innsatsen for å bekjempe den forestående mangelen på fagarbeidere i Rhein-Sieg-distriktet.
Bemerkelsesverdig er den aktive rollen som totalt 18 selskaper fra regionen spiller. Du leter etter potensielle praktikanter i direkte utveksling med unge mennesker. Distriktsadministrator Sebastian Schuster påpeker at antallet traineer har sunket med rundt 12% mellom 2019 og 2023. I industrisektoren er nedgangen til og med rundt 22%. Desto viktigere er selskapets engasjement som til tross for de økonomiske utfordringene
bilder av mangelen på fagarbeidere
Behovet for å finne passende søkere er en sentral utfordring for maskinfabrikken, som administrerende direktør Justus Volhard melder. Samtidig er han bekymret for at flere og flere unge kansellerer treningen for tidlig, et problem som avslørte økte av Corona -pandemien. Steimel trener i forskjellige yrker, inkludert industriell og kuttemekanikk, driftselektrikere og industrimann. Men mangelen på fagarbeidere kan også merkes på nasjonalt nivå.
I henhold til en nåværende analyse av opplæringsmarkedet for 2024, viser Federal Institute for Vocational Training at antallet nylig konkluderte doble opplæringskontrakter har falt til 486 700. Dette betyr en nedgang i 2500 læreplasser sammenlignet med året før og fra 77 595 opplæring siden 2009. IS, men tilbudet avtar.
Økonomisk press og strategiske tilnærminger
Den tyske økonomien står overfor forestående arbeidsledighet og fallende personell etterspørsel. Mange selskaper kjemper mot fortsatt mangel på fagarbeidere og har problemer med å finne passende ansatte. Dette beskrives som et misforholdsproblem der kvalifikasjonene de leter etter ikke samsvarer med de tilgjengelige. En analyse av DIHK viser at 43% av selskapene bare delvis kan fylle ledige stillinger. Plasseringen i nøkkelsektorer som maskinteknikk og byggebransje er spesielt vanskelig, der opptil 61% av selskapene har informasjon om å ha vanskeligheter med jobbkupasjonen. [dihk.de] I følge DIHK -undersøkelsen ønsker
selskaper enorme forbedringer i å sikre fagarbeidere. Tiltakene inkluderer å redusere byråkrati og fremme yrkesopplæring. En av de åpenbare utfordringene er den landsomfattende aksept av treningsposisjonene og det høye antallet unge mennesker som er uten læreplass. 31 000 ungdommer fant ingen plass i 2024, noe som økte presset på treningsselskaper.
Utvidelsen av barneomsorg og den bedre kompatibiliteten til familie og arbeid anses også som nødvendig for å bringe flere potensielle traineer inn i jobben sin. Initiativet "Jump-In" i Hennef kan være et skritt i riktig retning, men utfordringene med mangelen på fagarbeidere gjenstår og krever en felles tilnærming til økonomien, utdanningsinstitusjoner og politikk.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |