Przyszłość szkolenia: studenci Hennef odkrywają wezwania przemysłowe!
Przyszłość szkolenia: studenci Hennef odkrywają wezwania przemysłowe!
Fabryka Steimel Machine w Hennef jest obecnie dobrze wiatowanym miejscem dla studentów. Dzięki projektu „Skocz-in” młodzi ludzie mają okazję poznać różne dziedziny profesjonalne i sami stać się aktywnym. Jako kSta.de, uczestnicy mogą być schrzanione pod dowództwem. W szczególności 14-letni Elias wykazuje zainteresowanie karierą jako inżynier mechatroniki. 15-letni Xavier również chce pracować z maszyną później. Ta inicjatywa jest częścią wysiłków na rzecz zwalczania zbliżającego się niedoboru wykwalifikowanych pracowników w dzielnicy Rhein-Sieg.
Niezwykle jest aktywną rolą, jaką odgrywa 18 firm z regionu. Szukasz potencjalnych stażystów w bezpośredniej wymianie z młodymi ludźmi. Administrator okręgu Sebastian Schuster zwraca uwagę, że liczba stażystów spadła o około 12% w latach 2019–2023. W sektorze przemysłowym spadek wynosi nawet około 22%. Tym ważniejsze jest zaangażowanie firm, które pomimo wyzwań ekonomicznych
Zdjęcia niedoboru wykwalifikowanych pracowników
Potrzeba znalezienia odpowiednich kandydatów jest głównym wyzwaniem dla Factory Machine, jak donosi dyrektor zarządzający Justus Volhard. Jednocześnie obawia się, że coraz więcej młodych ludzi przedwcześnie anuluje swój trening, co ujawniło powiększenie pandemii Corona. Steimel trenuje w różnych zawodach, w tym mechanice przemysłowe i tnące, działając elektryków i urzędników przemysłowych. Ale brak wykwalifikowanych pracowników można również odczuwać na poziomie krajowym.
Zgodnie z bieżącą analizą rynku szkoleniowego na 2024 r. Federalny Instytut Szkolenia zawodowego pokazuje, że liczba nowo zawartych kontraktów szkoleniowych spadła do 486 700. Oznacza to spadek 2500 praktyk w porównaniu z rokiem poprzednim i z 77 595 szkoleń od 2009 r. Jest, ale oferta maleje.
Presja ekonomiczna i podejścia strategiczne
Niemiecka gospodarka stoi w obliczu zbliżającego się bezrobocia i spadającego popytu personelu. Wiele firm walczy z ciągłym niedoborem wykwalifikowanych pracowników i ma trudności ze znalezieniem odpowiednich pracowników. Jest to opisane jako problem z niedopasowaniem, w którym kwalifikacje, których szukają, nie pasują do dostępnych. Analiza DIHK pokazuje, że 43% firm może jedynie częściowo wypełniać wolne miejsca. Lokalizacja w kluczowych sektorach, takich jak inżynieria mechaniczna i przemysł budowlany, jest szczególnie trudne, gdzie do 61% firm ma informacje o trudnościach w zawodzie pracy. [dihk.de]
Według ankiety DIHK firmy firmy chcą ogromnej poprawy w zabezpieczeniu wykwalifikowanych pracowników. Środki obejmują ograniczenie biurokracji i promowanie szkolenia zawodowego. Jednym z oczywistych wyzwań jest ogólnokrajowa akceptacja stanowisk szkoleniowych i duża liczba młodych ludzi bez praktyk. 31 000 młodych ludzi nie znalazło miejsca w 2024 r., Co zwiększyła presję na firmy szkoleniowe.Rozszerzenie opieki nad dziećmi i lepsza kompatybilność rodziny i pracy są również uważane za konieczne, aby wprowadzić więcej potencjalnych stażystów do pracy. Inicjatywa „Wskakowanie” w Hennef może być krokiem we właściwym kierunku, ale wyzwania związane z niedoborem wykwalifikowanych pracowników pozostają i wymagają wspólnego podejścia gospodarki, instytucji edukacyjnych i polityki.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |