Viitorul instruirii: Studenții Hennef descoperă apeluri industriale!
Viitorul instruirii: Studenții Hennef descoperă apeluri industriale!
Fabrica de mașini Steimel din Hennef este în prezent un loc bine vizitat pentru studenți. Cu proiectul „salt-in”, tinerii au ocazia să cunoască diferite domenii profesionale și să devină activi. Ca ksta.de, participanții pot fi înșurubați pe ei înșiși sub guida. Elias, în vârstă de 14 ani, arată, în special, interesul pentru o carieră ca inginer mecatronică. Xavier, în vârstă de 15 ani, dorește să lucreze cu o mașină mai târziu. Această inițiativă face parte din eforturile de a combate lipsa iminentă a lucrătorilor calificați din districtul Rhein-Sieg.
remarcabil este rolul activ pe care îl joacă un total de 18 companii din regiune. Căutați potențiali cursanți în schimb direct cu tinerii. Administratorul districtului, Sebastian Schuster, subliniază că numărul cursanților a scăzut cu aproximativ 12% între 2019 și 2023. În sectorul industrial, declinul este chiar de aproximativ 22%. Cu atât mai important este angajamentul companiilor care, în ciuda provocărilor economice
Imagini cu lipsa lucrătorilor calificați
Nevoia de a găsi solicitanți adecvați este o provocare centrală pentru fabrica de mașini, după cum relatează directorul Justus Volhard. În același timp, el este îngrijorat de faptul că din ce în ce mai mulți tineri își anulează pregătirea prematur, o problemă care a dezvăluit creșterea pandemiei coronei. Steimel se antrenează în diferite profesii, inclusiv mecanici industriali și de tăiere, electricieni care operează și funcționari industriali. Dar deficitul de lucrători calificați poate fi resimțită și la nivel național.
Conform unei analize actuale a pieței de instruire pentru 2024, Institutul Federal pentru Instruire Vocațională arată că numărul de contracte de formare dublă recent încheiată a scăzut la 486.700. Aceasta înseamnă o scădere a 2.500 de ucenici comparativ cu anul precedent și de la 77.595 instruire din 2009. Este, dar oferta scade.
presiunea economică și abordările strategice
Economia germană se confruntă cu șomajul iminent și în scădere a cererii de personal. Multe companii se luptă cu lipsa continuă de lucrători calificați și au dificultăți în a găsi angajați adecvați. Aceasta este descrisă ca o problemă de nepotrivire în care calificările pe care le caută nu se potrivesc cu cele disponibile. O analiză a DIHK arată că 43% dintre companii pot doar să completeze parțial vacante. Locația în sectoare cheie, cum ar fi inginerie mecanică și industria construcțiilor este deosebit de dificilă, în care până la 61% dintre companii au informații pentru a avea dificultăți în ocupația locurilor de muncă. [dihk.de]
Conform sondajului DIHK,companiile doresc îmbunătățiri masive în asigurarea lucrătorilor calificați. Măsurile includ reducerea birocrației și promovarea instruirii profesionale. Una dintre provocările evidente este acceptarea la nivel național a pozițiilor de formare și numărul mare de tineri care sunt fără ucenicie. 31.000 de tineri nu au găsit niciun loc în 2024, ceea ce a crescut presiunea asupra companiilor de instruire.
Extinderea îngrijirii copiilor și compatibilitatea mai bună a familiei și a muncii sunt, de asemenea, considerate necesare pentru a aduce mai mulți potențiali cursanți la locul de muncă. Inițiativa „Jump-In” din Hennef ar putea fi un pas în direcția corectă, dar provocările lipsei de lucrători calificați rămân și necesită o abordare comună a economiei, a instituțiilor de învățământ și a politicii.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |