Budúcnosť školenia: Študenti Hennef objavujú priemyselné hovory!
Budúcnosť školenia: Študenti Hennef objavujú priemyselné hovory!
Factory Steimel Machine v Hennef je v súčasnosti dobre navštíveným miestom pre študentov. Vďaka projektu „Jump-in“ majú mladí ľudia príležitosť spoznať rôzne profesionálne oblasti a stať sa aktívnymi sami. AS kSta.de. Najmä 14-ročný Elias prejavuje záujem o kariéru ako mechatronický inžinier. 15-ročný Xavier tiež chce pracovať so strojom neskôr. Táto iniciatíva je súčasťou úsilia bojovať proti blížiacemu sa nedostatku kvalifikovaných pracovníkov v okrese Rhein-Sieg.
Pozoruhodné je aktívna úloha, ktorú hrá celkom 18 spoločností z regiónu. Hľadáte potenciálnych stážistov v priamej výmene s mladými ľuďmi. Správca okresu Sebastian Schuster zdôrazňuje, že počet stážistov sa medzi rokmi 2019 a 2023 znížil o približne 12%. V priemyselnom sektore je pokles dokonca okolo 22%. O to dôležitejšie je záväzok spoločností, ktoré napriek ekonomickým výzvam
Obrázky nedostatku kvalifikovaných pracovníkov
Potreba nájsť vhodných žiadateľov je ústrednou výzvou pre továreň na stroj, ako uvádza generálny riaditeľ Justus Volhard. Zároveň sa obáva, že čoraz viac mladých ľudí predčasne zruší svoje školenie, problém, ktorý odhalil zvýšenú pandémiu Corona. Steimel trénuje v rôznych profesiách vrátane priemyselnej a reznej mechaniky, prevádzkovania elektrikárov a priemyselných úradníkov. Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov však možno pociťovať aj na vnútroštátnej úrovni.
Podľa súčasnej analýzy trhu s odbornou prípravou na rok 2024 Federálny inštitút odborného vzdelávania ukazuje, že počet novo uzavretých zmlúv o dvojitom odbornej príprave klesol na 486 700. To znamená pokles 2 500 učňovských vzdelávaní v porovnaní s predchádzajúcim rokom a zo 77 595 školenia od roku 2009 je, ale ponuka sa znižuje.
Ekonomický tlak a strategické prístupy
Nemecká ekonomika čelí blížiacej sa nezamestnanosti a klesajúcemu dopytu personálu. Mnoho spoločností bojuje proti pokračujúcemu nedostatku kvalifikovaných pracovníkov a má ťažkosti s nájdením vhodných zamestnancov. Toto je opísané ako problém so nesúladom, v ktorom sa kvalifikácie, ktoré hľadajú, nezodpovedajú dostupným. Analýza DIHK ukazuje, že 43% spoločností môže iba čiastočne obsadiť voľné pracovné miesta. Poloha v kľúčových odvetviach, ako je strojárstvo a stavebný priemysel, je obzvlášť ťažké, kde až 61% spoločností má informácie, ktoré majú ťažkosti s zamestnaním v zamestnaní. [Dihk.de]
Podľa prieskumu DIHK spoločnosťspoločnosti chcú pri zabezpečovaní kvalifikovaných pracovníkov masívne zlepšenia. Medzi opatrenia patrí zníženie byrokracie a propagácia odbornej prípravy. Jednou zo zrejmých výziev je celonárodné prijatie tréningových pozícií a vysoký počet mladých ľudí, ktorí sú bez učňovskej prípravy. 31 000 mladých ľudí nenašlo miesto v roku 2024, čo zvýšil tlak na školiace spoločnosti.
Rozšírenie starostlivosti o deti a lepšia kompatibilita rodiny a práce sa tiež považuje za potrebné, aby sa do svojej práce priviedli viac potenciálnych stážistov. Iniciatíva „skok“ v Hennef by mohla byť krokom správnym smerom, ale výzvy nedostatku kvalifikovaných pracovníkov zostávajú a vyžadujú spoločný prístup hospodárstva, vzdelávacích inštitúcií a politiky.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |