Prihodnost usposabljanja: Študenti Hennefa odkrijejo industrijske klice!
Prihodnost usposabljanja: Študenti Hennefa odkrijejo industrijske klice!
Tovarna Steimel Machine v Hennefu je trenutno dobro vidno mesto za študente. S projektom "Jump-In" imajo mladi priložnost, da spoznajo različna profesionalna področja in postanejo aktivni sami. Kot ksta.de. Štirinajstletna Elias zlasti kaže na zanimanje za kariero inženirja mehatronike. 15-letni Xavier želi tudi pozneje sodelovati s strojem. Ta pobuda je del prizadevanj za boj proti bližajočemu se pomanjkanju kvalificiranih delavcev v okrožju Rhein-Sieg.
Izjemna je aktivna vloga, ki jo igra skupno 18 podjetij iz regije. Iščete potencialne pripravnike v neposredni izmenjavi z mladimi. Okrajni administrator Sebastian Schuster poudarja, da se je število pripravnikov med letoma 2019 in 2023 zmanjšalo za približno 12%. V industrijskem sektorju je upad celo približno 22%. Še toliko pomembnejša je zaveza podjetij, ki kljub gospodarskim izzivom
Slike pomanjkanja usposobljenih delavcev
Potreba po iskanju primernih prosilcev je osrednji izziv za tovarno strojev, kot poroča generalni direktor Justus Volhard. Hkrati je zaskrbljen, ker vse več mladih prezgodaj odpove trening, kar je razkrilo, da se je Corona Pandemic povečal. Steimel vladi v različnih poklicih, vključno z industrijskimi in rezalnimi mehaniki, upravljanjem električarjev in industrijskimi uradniki. Toda pomanjkanje kvalificiranih delavcev je mogoče občutiti tudi na nacionalni ravni.
Po trenutni analizi trga usposabljanja za leto 2024 Zvezni inštitut za poklicno usposabljanje kaže, da je število novo sklenjenih pogodb o dvojnem usposabljanju padlo na 486.700. To pomeni upad 2500 vajeništva v primerjavi s preteklim letom in od 77.595 usposabljanja od leta 2009. IS, vendar se ponudba zmanjšuje.
gospodarski pritisk in strateški pristopi
Nemško gospodarstvo se sooča z bližajočo se brezposelnosti in padajočim povpraševanjem osebja. Mnoga podjetja se borijo proti nenehnemu pomanjkanju kvalificiranih delavcev in imajo težave pri iskanju primernih zaposlenih. To je opisano kot problem neusklajenosti, v katerem se kvalifikacije, ki jih iščejo, ne ujemajo z razpoložljivimi. Analiza DIHK kaže, da lahko 43% podjetij le delno zapolni prosta delovna mesta. Lokacija v ključnih sektorjih, kot sta strojništvo in gradbena industrija, je še posebej težka, kjer ima do 61% podjetij informacije, da imajo težave pri zaposlitvi. [dihk.de]
Glede na raziskavo DIHK sipodjetja želijo ogromne izboljšave pri zagotavljanju kvalificiranih delavcev. Ukrepi vključujejo zmanjšanje birokracije in spodbujanje poklicnega usposabljanja. Eden od očitnih izzivov je državno sprejemanje položajev za usposabljanje in veliko število mladih, ki so brez vajeništva. 31.000 mladih leta 2024 ni našel mesta, kar je povečalo pritisk na podjetja za usposabljanje.
Širitev otroškega varstva in boljša združljivost družine in dela se štejejo tudi za potrebne, da bi v svoje delo pripeljali več potencialnih pripravnikov. Pobuda "skok" v Hennefu bi lahko bila korak v pravo smer, vendar izzivi pomanjkanja kvalificiranih delavcev ostajajo in zahtevajo skupni pristop gospodarstva, izobraževalnih ustanov in politike.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |