Framtiden för utbildningen: Hennef -studenter upptäcker industriella samtal!
Framtiden för utbildningen: Hennef -studenter upptäcker industriella samtal!
Steimel Machine Factory i Hennef är för närvarande en välbesökad plats för studenter. Med "Jump-in" -projektet har ungdomar möjlighet att lära känna olika professionella områden och bli aktiva själva. AS ksta.de, de deltagare kan vara skruvade på sig själva under de riktiga. Den 14-åriga Elias visar i synnerhet intresse för en karriär som mekatronikingenjör. Den 15-åriga Xavier vill också arbeta med en maskin senare. Detta initiativ är en del av ansträngningarna för att bekämpa den förestående bristen på kvalificerade arbetare i Rhein-Sieg-distriktet.
anmärkningsvärt är den aktiva rollen som totalt 18 företag från regionen spelar. Du letar efter potentiella praktikanter i direktutbyte med ungdomar. Distriktsadministratör Sebastian Schuster påpekar att antalet praktikanter har minskat med cirka 12% mellan 2019 och 2023. I industrisektorn är nedgången till och med cirka 22%. Desto viktigare är företagens engagemang som, trots de ekonomiska utmaningarna
Bilder av bristen på kvalificerade arbetare
Behovet av att hitta lämpliga sökande är en central utmaning för maskinfabriken, som verkställande direktör Justus Volhard rapporterar. Samtidigt är han orolig över att fler och fler ungdomar avbryter sin utbildning för tidigt, ett problem som avslöjade ökade av Corona Pandemic. Steimel tränar i olika yrken, inklusive industri- och skärmekanik, driftande elektriker och industriella kontorister. Men bristen på kvalificerade arbetare kan också kännas på nationell nivå.
Enligt en aktuell analys av utbildningsmarknaden för 2024 visar Federal Institute for Vocational Training att antalet nyligen avslutade utbildningsavtal har sjunkit till 486 700. Detta innebär en nedgång i 2500 lärlingsutbildningar jämfört med föregående år och från 77 595 utbildning sedan 2009 är, men erbjudandet minskar.
Ekonomiskt tryck och strategiska tillvägagångssätt
Den tyska ekonomin står inför förestående arbetslöshet och fallande personalbehov. Många företag kämpar mot den fortsatta bristen på kvalificerade arbetare och har svårt att hitta lämpliga anställda. Detta beskrivs som ett felanpassningsproblem där de kvalifikationer de letar efter inte matchar det tillgängliga. En analys av DIHK visar att 43% av företagen endast delvis kan fylla lediga platser. Platsen inom nyckelsektorer som maskinteknik och byggbransch är särskilt svår, där upp till 61% av företagen har information för att ha svårigheter i arbetet. [dihk.de]
Enligt DIHK -undersökningen villföretag ha enorma förbättringar av att säkra kvalificerade arbetare. Åtgärderna inkluderar att minska byråkratin och främja yrkesutbildning. En av de uppenbara utmaningarna är den landsomfattande acceptansen av träningspositionerna och det stora antalet ungdomar som är utan lärlingsutbildning. 31 000 ungdomar hittade ingen plats 2024, vilket ökade trycket på utbildningsföretag.
Utvidgningen av barnomsorg och bättre kompatibilitet av familj och arbete anses också nödvändiga för att få fler potentiella praktikanter i sitt jobb. Initiativet "Jump-in" i Hennef kan vara ett steg i rätt riktning, men utmaningarna med bristen på kvalificerade arbetare kvarstår och kräver en gemensam strategi för ekonomi, utbildningsinstitutioner och politik.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |