培训的未来：HENNEF学生发现工业电话！
培训的未来：HENNEF学生发现工业电话！
Hennef的Steimel Machine Factory目前是学生访问良好的地方。有了“跳入”项目，年轻人有机会了解不同的专业领域并变得活跃。如 ksta.de，可能是参与者的指导。尤其是14岁的埃利亚斯（Elias）表现出对作为机电一体化工程师的职业的兴趣。 15岁的Xavier还想以后使用一台机器。这项倡议是打击莱茵 - 西格区熟练工人即将来临的短缺的努力的一部分。
显着的角色是该地区共有18家公司发挥的作用。您正在寻找与年轻人直接交流的潜在学员。地区管理员塞巴斯蒂安·舒斯特（Sebastian Schuster）指出，在2019年至2023年之间，学员的人数减少了约12％。在工业部门，下降甚至约为22％。更重要的是公司的承诺，尽管经济挑战面临经济挑战
熟练工人短缺的图片
正如董事总经理Justus Volhard报道，要找到合适的申请人是机器工厂的核心挑战。同时，他担心越来越多的年轻人过早地取消了他们的培训，这一问题揭示了Corona Pandemic的增加。 Steimel列车在各种专业中，包括工业和切割机械，运营的电工和工业文员。但是在国家一级也可以感觉到熟练工人的短缺。
根据目前对2024年培训市场的分析，联邦职业培训研究所表明，新签订的双重培训合同的数量已下降到486,700。这意味着与上一年相比，有2500名学徒制的下降，从2009年以来的77,595次培训。
经济压力和战略方法
德国经济面临即将失业和人事需求下降。许多公司正在抗击持续的熟练工人短缺，并且很难找到合适的员工。这被描述为一个不匹配的问题，其中他们寻找的资格与可用的资格不符。对DIHK的分析表明，43％的公司只能部分填补空缺。机械工程和建筑行业等关键领域的位置特别困难，其中多达61％的公司有信息在职业中遇到困难。 [dihk.de]
根据DIHK调查， 公司希望在确保熟练工人方面进行大量改进。这些措施包括减少官僚主义和促进职业培训。显而易见的挑战之一是在全国范围内接受培训职位和没有学徒的年轻人数量。 31,000年的年轻人在2024年没有地位，这增加了培训公司的压力。 为了将更多潜在的受训者带入工作，育儿和家庭和工作的更好兼容性也被认为是必要的。 HENNEF中的“跳跃”计划可能是朝着正确方向迈出的一步，但是熟练工人短缺的挑战仍然存在，需要对经济，教育机构和政治进行共同的方法。
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