سوق العمل تحت الضغط: زيادة في البطالة في البورن و Coesfeld

سوق العمل تحت الضغط: زيادة في البطالة في البورن و Coesfeld

في مؤتمر صحفي سنوي في Ahaus ، تم الإبلاغ عن Rolf Heiber ، المدير الإداري لوكالة التوظيف Coesfeld ، عن وضع سوق العمل الحالي في مناطق Borken و Coesfeld. تشير أحدث البيانات إلى أن البطالة قد زادت في المنطقة ، في حين أن عدد الموظفين الذين يخضعون للضمان الاجتماعي قد وصل إلى مستوى قياسي. في عام 2024 ، تم تسجيل حوالي 235000 موظف خاضعين لمساهمات الضمان الاجتماعي في الدورتين ، وهو ما لا يمثل تغييرًا كبيرًا مقارنة بالعام السابق. من الجدير بالذكر بشكل خاص الزيادة في النساء والموظفين الأجانب ، ولكن الافتقار إلى الشباب من الفئة العمرية دون سن 25 والفئات العمرية المتوسطة لوحظ.

تُظهر الأرقام بالتفصيل أن عدد الموظفين الخاضعين لمساهمات الضمان الاجتماعي هو 158،957 في منطقة Borken ، مما يتوافق مع انخفاض قدره 0.3 في المائة. على النقيض من ذلك ، فإن منطقة Coesfeld لديها زيادة قدرها 0.7 في المائة إلى 76،024 موظفًا مع مراعاة مساهمات الضمان الاجتماعي. ارتفع معدل البطالة في منطقة الوكالة بأكملها إلى 4.4 في المائة مقارنة بـ 4.0 في المائة في العام السابق. يتم تسجيل حوالي 15400 شخص حاليًا كعاطلين عن العمل ، وهو ما يتوافق مع زيادة قدرها 12.8 في المائة منذ العام السابق. في منطقة Borken ، يتم تسجيل 10،392 عاطل عن العمل ، وهو ما يتوافق مع زيادة قدرها 11.2 في المائة ، بينما في منطقة Coesfeld ، ارتفع عدد العاطلين عن العمل إلى 5،053 (بالإضافة إلى 16.1 في المائة).

تطورات مختلفة في الدوائر

يظهر وضع سوق العمل في Borken و Coesfeld ديناميات مختلفة. كان عدد المواقف المفتوحة حوالي 8000 في عام 2024 ، وهو ما يتوافق مع انخفاض بنسبة 8.3 في المائة مقارنة بعام 2023. وهي نقطة مهمة هي نسبة عالية من العاطلين عن العمل ، والتي تقع على مستوى المساعدة - حوالي 44 في المائة. في الوقت نفسه ، تبحث 62 في المائة من الهيئات المبلغ عنها عن متخصصين ، مما يشير إلى وجود فجوة بين العرض والطلب في سوق العمل.

العقبات والتحديات

على الرغم من الأساليب الإيجابية ، هناك تحديات في دمج اللاجئين في سوق العمل. يؤكد Rolf Heiber على العقبات البيروقراطية ودورات اللغة اللازمة التي تجعل من الصعب حضور الأوكرانيين. وبالتالي ، فإنه يناشد إجراء أسرع في تمويل التكامل وتحسين الدعم اللغوي من أجل تلبية احتياجات سوق العمل ومنح اللاجئين الفرصة لبناء حياة جديدة.

تُظهر التوقعات في عام 2025 أنه لا تزال هناك وظائف على الرغم من التحديات الحالية. يمكن أن يكون التحسين والتعديلات على نظام التدريب والتكامل خطوات أساسية لتحقيق الاستقرار وتحسين وضع سوق العمل في المنطقة.