Пазар на труда под натиск: Увеличаване на безработицата в Боркен и Коесфелд

Пазар на труда под натиск: Увеличаване на безработицата в Боркен и Коесфелд

на годишна пресконференция в Ахаус Ролф Хайбър, управляващ директор на Агенцията по заетостта Coesfeld, съобщава за текущата ситуация на пазара на труда в районите Borken и Coesfeld. Последните данни показват, че безработицата се е увеличила в областта, докато броят на служителите, подлежащи на социално осигуряване, е достигнал рекордно ниво. През 2024 г. в двата кръга са регистрирани около 235 000 служители, подлежащи на социално осигуряване, което не е значителна промяна в сравнение с предходната година. Особено забележително е увеличаването на жените и чуждестранните служители, но се наблюдава липса на млади хора от възрастовата група под 25 -годишна възраст и средните възрастови групи.

Цифрите показват подробно, че броят на служителите, подлежащи на вноски за социално осигуряване, е 158 957 в района на Боркен, което съответства на намаление с 0,3 процента. За разлика от тях, районът на Coesfeld има увеличение с 0,7 процента до 76 024 служители, подлежащи на вноски за социално осигуряване. Степента на безработица в целия район на агенцията нарасна до 4,4 процента в сравнение с 4,0 процента през предходната година. В момента около 15 400 души са регистрирани като безработни, което съответства на увеличение с 12,8 процента от предходната година. В района на Боркен са регистрирани 10 392 безработни, което съответства на увеличение с 11,2 процента, докато в района на Коесфелд броят на безработните е нараснал до 5 053 (плюс 16,1 процента).

Различни разработки в кръговете

Ситуацията на пазара на труда в Borken и Coesfeld показва различна динамика. Броят на отворените позиции е около 8000 през 2024 г., което съответства на спад от 8,3 процента в сравнение с 2023 г. Важен момент е високият дял на безработните, който се намира на помощник - около 44 процента. В същото време 62 процента от отчетените органи търсят специалисти, което показва разлика между предлагането и предлагането на пазара на труда.

препятствия и предизвикателства

Въпреки положителните подходи, има предизвикателства в интегрирането на бежанците на пазара на труда. Ролф Хайбър подчертава бюрократичните препятствия и необходимите езикови курсове, които затрудняват посещаването на украинци. Следователно той апелира към по -бърза процедура за финансиране на интеграцията и подобрена езикова подкрепа, за да отговори на нуждите на пазара на труда и да даде възможност на бежанците да изградят нов живот.

перспектива през 2025 г. показва, че все още има работни места, въпреки съществуващите предизвикателства. Подобряването и корекциите на системата за обучение и интеграция могат да бъдат съществени стъпки за стабилизиране и оптимизиране на ситуацията на пазара на труда в региона.