Trh práce pod tlakem: Zvýšení nezaměstnanosti v Borkenu a Coesfeldu

Trh práce pod tlakem: Zvýšení nezaměstnanosti v Borkenu a Coesfeldu

Na každoroční tiskové konferenci v Ahausu, Rolf Heiber, generální ředitel zaměstnanecké agentury Coesfeld, informoval o současné situaci na trhu práce v okresech Borken a Coesfeld. Nejnovější údaje ukazují, že nezaměstnanost se v okrese zvýšila, zatímco počet zaměstnanců podléhajících sociálnímu zabezpečení dosáhl rekordní úrovně. V roce 2024 bylo ve dvou kruzích zaznamenáno přibližně 235 000 zaměstnanců podléhajících příspěvkům sociálního zabezpečení, což ve srovnání s předchozím rokem není významná změna. Obzvláště pozoruhodné je nárůst žen a zahraničních zaměstnanců, ale je pozorován nedostatek mladých lidí z věkové skupiny mladších 25 let a střední věkové skupiny.

Čísla podrobně ukazují, že počet zaměstnanců podléhajících příspěvkům sociálního zabezpečení je v okrese Borken 158 957, což odpovídá poklesu o 0,3 procenta. Naproti tomu okres Coesfeld má nárůst o 0,7 procenta na 76 024 zaměstnanců podléhající příspěvkům sociálního zabezpečení. Míra nezaměstnanosti v celém okrese agentury vzrostla na 4,4 procenta ve srovnání s 4,0 procenta v předchozím roce. Asi 15 400 lidí je v současné době registrováno jako nezaměstnané, což odpovídá nárůstu o 12,8 procenta od předchozího roku. V okrese Borken je registrováno 10 392 nezaměstnaných, což odpovídá nárůstu o 11,2 procenta, zatímco v okrese Coesfeld se počet nezaměstnaných vzrostl na 5 053 (plus 16,1 procenta).

Různé vývoj v kruzích

Situace na trhu práce v Borken a Coesfeld vykazuje odlišnou dynamiku. Počet otevřených pozic byl v roce 2024 kolem 8 000, což odpovídá poklesu o 8,3 procenta ve srovnání s rokem 2023. Důležitým bodem je vysoký podíl nezaměstnaných, který se nachází na úrovni pomocníka - asi 44 procent. Současně 62 procent hlášených orgánů hledá odborníky, což naznačuje mezeru mezi nabídkou a poptávkou na trhu práce.

překážky a výzvy

Navzdory pozitivním přístupům existují výzvy v integraci uprchlíků na trhu práce. Rolf Heiber zdůrazňuje byrokratické překážky a nezbytné jazykové kurzy, které ztěžují účast na Ukrajincích. Proto se odvolává na rychlejší postup financování integrace a zlepšenou jazykovou podporu, aby vyhovoval potřebám trhu práce a poskytl uprchlíkům příležitost vybudovat si nový život.

Výhled na 2025 ukazuje, že i přes existující výzvy stále existují práce. Zlepšení a úpravy systému školení a integrace by mohly být zásadními kroky ke stabilizaci a optimalizaci situace na trhu práce v regionu.