Αγορά εργασίας υπό πίεση: αύξηση της ανεργίας στο Borken και το Coesfeld

Αγορά εργασίας υπό πίεση: αύξηση της ανεργίας στο Borken και το Coesfeld

Σε ετήσια συνέντευξη Τύπου στο Ahaus, ο Rolf Heiber, Διευθύνων Σύμβουλος του Οργανισμού Απασχόλησης Coesfeld, ανέφερε στην τρέχουσα κατάσταση της αγοράς εργασίας στις περιοχές Borken και Coesfeld. Τα τελευταία στοιχεία δείχνουν ότι η ανεργία έχει αυξηθεί στην περιοχή, ενώ ο αριθμός των εργαζομένων που υπόκεινται στην κοινωνική ασφάλιση έχει φτάσει σε επίπεδο ρεκόρ. Το 2024, περίπου 235.000 εργαζόμενοι που υπόκεινται σε εισφορές κοινωνικής ασφάλισης καταγράφηκαν στους δύο κύκλους, γεγονός που δεν αποτελεί σημαντική αλλαγή σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος. Ιδιαίτερα αξιοσημείωτη είναι η αύξηση των γυναικών και των αλλοδαπών υπαλλήλων, αλλά παρατηρείται έλλειψη νέων από την ηλικιακή ομάδα κάτω των 25 ετών και οι μέσης ηλικιακής ομάδας παρατηρείται.

Τα στοιχεία δείχνουν λεπτομερώς ότι ο αριθμός των εργαζομένων που υπόκεινται σε εισφορές κοινωνικής ασφάλισης είναι 158.957 στην περιοχή Borken, η οποία αντιστοιχεί σε μείωση 0,3 %. Αντίθετα, η περιοχή Coesfeld έχει αύξηση 0,7 % σε 76.024 υπαλλήλους που υπόκεινται σε εισφορές κοινωνικής ασφάλισης. Το ποσοστό ανεργίας σε ολόκληρη την περιοχή του οργανισμού αυξήθηκε σε 4,4 % σε σύγκριση με 4,0 % το προηγούμενο έτος. Περίπου 15.400 άτομα είναι σήμερα εγγεγραμμένοι ως άνεργοι, γεγονός που αντιστοιχεί σε αύξηση 12,8 % από το προηγούμενο έτος. Στην περιοχή Borken, 10.392 άνεργοι είναι εγγεγραμμένοι, γεγονός που αντιστοιχεί σε αύξηση κατά 11,2 %, ενώ στην περιοχή Coesfeld, ο αριθμός των ανέργων έχει αυξηθεί σε 5.053 (συν 16,1 %).

Διαφορετικές εξελίξεις στους κύκλους

Η κατάσταση της αγοράς εργασίας σε Borken και Coesfeld δείχνει διαφορετική δυναμική. Ο αριθμός των ανοικτών θέσεων ήταν περίπου 8.000 το 2024, γεγονός που αντιστοιχεί σε μείωση κατά 8,3 % σε σύγκριση με το 2023. Ένα σημαντικό σημείο είναι το υψηλό ποσοστό των ανέργων, η οποία βρίσκεται σε βοηθητικό επίπεδο - περίπου 44 %. Ταυτόχρονα, το 62 % των αναφερόμενων οργάνων αναζητούν ειδικούς, γεγονός που υποδεικνύει ένα χάσμα μεταξύ προσφοράς και ζήτησης στην αγορά εργασίας.

εμπόδια και προκλήσεις

Παρά τις θετικές προσεγγίσεις, υπάρχουν προκλήσεις στην ενσωμάτωση των προσφύγων στην αγορά εργασίας. Ο Rolf Heiber δίνει έμφαση στα γραφειοκρατικά εμπόδια και τα απαραίτητα μαθήματα γλωσσών που δυσκολεύουν να παρακολουθήσουν τους Ουκρανούς. Ως εκ τούτου, απευθύνεται σε μια ταχύτερη διαδικασία για τη χρηματοδότηση ενσωμάτωσης και τη βελτίωση της γλωσσικής υποστήριξης, προκειμένου να καλύψει τις ανάγκες της αγοράς εργασίας και να δώσει στους πρόσφυγες την ευκαιρία να οικοδομήσουν μια νέα ζωή.

Μια προοπτική στο 2025 δείχνει ότι εξακολουθούν να υπάρχουν θέσεις εργασίας παρά τις υπάρχουσες προκλήσεις. Η βελτίωση και οι προσαρμογές στο σύστημα κατάρτισης και ενσωμάτωσης θα μπορούσαν να αποτελέσουν βασικά βήματα για τη σταθεροποίηση και τη βελτιστοποίηση της κατάστασης της αγοράς εργασίας στην περιοχή.