Mercado laboral bajo presión: aumento del desempleo en Borken y Coesfeld

Mercado laboral bajo presión: aumento del desempleo en Borken y Coesfeld

En una conferencia de prensa anual en Ahaus, Rolf Heiber, director gerente de la agencia de empleo Coesfeld, informó sobre la situación actual del mercado laboral en los distritos de Borken y Coesfeld. Los últimos datos muestran que el desempleo ha aumentado en el distrito, mientras que el número de empleados sujetos a la seguridad social ha alcanzado un nivel récord. En 2024, alrededor de 235,000 empleados sujetos a contribuciones del Seguro Social se registraron en los dos círculos, lo que no es un cambio significativo en comparación con el año anterior. Particularmente notable es el aumento de las mujeres y las empleadas extranjeras, pero la falta de jóvenes del grupo de edad menor de 25 años y los grupos de mediana edad se observan.

Las cifras muestran en detalle que el número de empleados sujetos a contribuciones del Seguro Social es de 158,957 en el Distrito de Borken, lo que corresponde a una disminución del 0.3 por ciento. En contraste, el distrito Coesfeld tiene un aumento del 0.7 por ciento a 76,024 empleados sujetos a contribuciones del Seguro Social. La tasa de desempleo en todo el distrito de la agencia aumentó a un 4,4 por ciento en comparación con el 4.0 por ciento en el año anterior. Alrededor de 15.400 personas están actualmente registradas como desempleadas, lo que corresponde a un aumento del 12.8 por ciento desde el año anterior. En el distrito de Borken, se registran 10.392 desempleados, lo que corresponde a un aumento del 11.2 por ciento, mientras que en el distrito de Coesfeld, el número de desempleados ha aumentado a 5,053 (más 16.1 por ciento).

diferentes desarrollos en los círculos

La situación del mercado laboral en Borken y Coesfeld muestra diferentes dinámicas. El número de posiciones abiertas fue de alrededor de 8,000 en 2024, que corresponde a una disminución del 8,3 por ciento en comparación con 2023. Un punto importante es la alta proporción de los desempleados, que se encuentra a nivel de ayuda, aproximadamente 44 por ciento. Al mismo tiempo, el 62 por ciento de los organismos informados buscan especialistas, lo que indica una brecha entre la oferta y la demanda en el mercado laboral.

obstáculos y desafíos

A pesar de los enfoques positivos, existen desafíos en la integración de los refugiados en el mercado laboral. Rolf Heiber enfatiza los obstáculos burocráticos y los campos de lenguaje necesarios que dificultan asistir a los ucranianos. Por lo tanto, apela a un procedimiento más rápido en fondos de integración y un mejor apoyo lingüístico para satisfacer las necesidades del mercado laboral y dar a los refugiados la oportunidad de construir una nueva vida.

Una perspectiva en 2025 muestra que todavía hay trabajos a pesar de los desafíos existentes. La mejora y los ajustes al sistema de capacitación e integración podrían ser pasos esenciales para estabilizar y optimizar la situación del mercado laboral en la región.