Marché du travail sous pression: augmentation du chômage à Borken et Coesfeld

Marché du travail sous pression: augmentation du chômage à Borken et Coesfeld

Lors d'une conférence de presse annuelle à Ahaus, Rolf Heiber, directeur général de l'agence d'emploi Coesfeld, a rendu compte de la situation actuelle du marché du travail dans les districts de Borken et Coesfeld. Les dernières données montrent que le chômage a augmenté dans le district, tandis que le nombre d'employés soumis à la sécurité sociale a atteint un niveau record. En 2024, environ 235 000 employés soumis à des contributions à la sécurité sociale ont été enregistrés dans les deux cercles, ce qui n'est pas un changement significatif par rapport à l'année précédente. Il est particulièrement remarquable de l'augmentation des femmes et des employés étrangers, mais un manque de jeunes du groupe d'âge de moins de 25 ans et des groupes d'âge moyen est observé.

Les chiffres montrent en détail que le nombre d'employés soumis aux contributions à la sécurité sociale est de 158 957 dans le district de Borken, ce qui correspond à une diminution de 0,3%. En revanche, le district de Coesfeld a une augmentation de 0,7% à 76 024 employés soumis aux contributions de la sécurité sociale. Le taux de chômage dans l'ensemble du district d'agence est passé à 4,4% contre 4,0% l'année précédente. Environ 15 400 personnes sont actuellement enregistrées comme chômeurs, ce qui correspond à une augmentation de 12,8% depuis l'année précédente. Dans le district de Borken, 10 392 chômeurs sont enregistrés, ce qui correspond à une augmentation de 11,2%, tandis que dans le district de Coesfeld, le nombre de chômeurs est passé à 5 053 (plus 16,1%).

Différents développements dans les cercles

La situation du marché du travail à Borken et Coesfeld montre différentes dynamiques. Le nombre de positions ouvertes était d'environ 8 000 en 2024, ce qui correspond à une baisse de 8,3% par rapport à 2023. Un point important est la proportion élevée des chômeurs, qui est situé à un niveau d'assistance - environ 44%. Dans le même temps, 62% des organismes déclarés recherchent des spécialistes, ce qui indique une lacune entre l'offre et la demande sur le marché du travail.

haies et défis

Malgré les approches positives, il y a des défis dans l'intégration des réfugiés sur le marché du travail. Rolf Heiber met l'accent sur les obstacles bureaucratiques et les cours de langue nécessaire qui rendent difficile la participation aux Ukrainiens. Il fait donc appel à une procédure plus rapide du financement de l'intégration et de l'amélioration du soutien linguistique afin de répondre aux besoins du marché du travail et de donner aux réfugiés la possibilité de construire une nouvelle vie.

Une perspective sur 2025 montre qu'il y a encore des emplois malgré les défis existants. L'amélioration et les ajustements du système de formation et d'intégration pourraient être des étapes essentielles pour stabiliser et optimiser la situation du marché du travail dans la région.