Tržište rada pod pritiskom: Povećanje nezaposlenosti u Borkenu i Coesfeld

Tržište rada pod pritiskom: Povećanje nezaposlenosti u Borkenu i Coesfeld

na godišnjoj konferenciji za novinare u Ahausu, Rolf Heiber, generalni direktor Agencije za zapošljavanje Coesfeld, izvijestio je o trenutnoj situaciji na tržištu rada u okruzima Borken i Coesfeld. Najnoviji podaci pokazuju da se nezaposlenost povećala u okrugu, dok je broj zaposlenika koji su podložni socijalnom osiguranju dosegli rekordno. U dva kruga zabilježeno je 2024. godine zabilježeno oko 235.000 zaposlenika koji su podložni doprinosima socijalnog osiguranja, što nije značajna promjena u odnosu na prethodnu godinu. Osobito je napomenuti porast žena i stranih zaposlenika, ali primjećuje se nedostatak mladih ljudi iz dobne skupine mlađih od 25 godina i srednje dobne skupine.

Podaci detaljno pokazuju da je broj zaposlenih koji su podložni doprinosima socijalnog osiguranja 158.957 u okrugu Borken, što odgovara smanjenju od 0,3 posto. Suprotno tome, okrug Coesfeld povećao je 0,7 posto do 76.024 zaposlenika koji su podložni doprinosima socijalnog osiguranja. Stopa nezaposlenosti u cijelom agencijskom okrugu porasla je na 4,4 posto u odnosu na 4,0 posto u prethodnoj godini. Oko 15.400 ljudi trenutno je registrirano kao nezaposleni, što odgovara povećanju od 12,8 posto od prethodne godine. U okrugu Borken registrirano je 10.392 nezaposlenih, što odgovara povećanju od 11,2 posto, dok je u okrugu Coesfeld broj nezaposlenih porastao na 5.053 (plus 16,1 posto).

Različiti razvoj u krugovima

Situacija tržišta rada u Borkenu i Coesfeldu pokazuje različitu dinamiku. Broj otvorenih pozicija bio je oko 8.000 u 2024. godini, što odgovara padu od 8,3 posto u odnosu na 2023. godine. Važna točka je visoki udio nezaposlenih, koji se nalazi na razini pomagača - oko 44 posto. Istodobno, 62 posto prijavljenih tijela traži stručnjake, što ukazuje na jaz između ponude i potražnje na tržištu rada.

prepreke i izazovi

Unatoč pozitivnim pristupima, postoje izazovi u integraciji izbjeglica na tržištu rada. Rolf Heiber naglašava birokratske prepreke i potrebne tečajeve jezika koji otežavaju pohađanje Ukrajinaca. Stoga se apelira na brži postupak u financiranju integracije i poboljšanu jezičnu potporu kako bi zadovoljio potrebe tržišta rada i pružio izbjeglicama priliku za izgradnju novog života.

Izgledi za 2025. pokazuju da još uvijek postoje poslovi unatoč postojećim izazovima. Poboljšanje i prilagodbe sustava obuke i integracije mogli bi biti bitni koraci za stabilizaciju i optimizaciju situacije na tržištu rada u regiji.