Darbo rinka patiria spaudimą: Borkeno ir Coesfeldo nedarbo padidėjimas

Darbo rinka patiria spaudimą: Borkeno ir Coesfeldo nedarbo padidėjimas

Kasmetinėje spaudos konferencijoje Ahaus mieste Rolfas Heiberas, Užimtumo agentūros „Coesfeld“ generalinis direktorius, pranešė apie dabartinę darbo rinkos situaciją Borkeno ir Coesfeld rajonuose. Naujausi duomenys rodo, kad nedarbas rajone padidėjo, o darbuotojų, kuriems taikoma socialinė apsauga, skaičius pasiekė rekordinį lygį. 2024 m. Dviejuose sluoksniuose buvo užfiksuota apie 235 000 darbuotojų, kuriems taikoma socialinės apsaugos įmokos, o tai nėra reikšmingas pokytis, palyginti su ankstesniais metais. Ypač pastebimas moterų ir užsienio darbuotojų padidėjimas, tačiau pastebimas jaunų žmonių nuo 25 metų amžiaus ir vidutinio amžiaus grupių trūkumas.

Skaičiai išsamiai parodo, kad Borkeno apygardoje esančių darbuotojų, kuriems taikoma socialinės apsaugos įmokos, skaičius yra 158 957, o tai atitinka 0,3 procento sumažėjimą. Priešingai, Coesfeld rajono padidėjimas padidėjo 0,7 proc. Iki 76 024 darbuotojų, kuriems taikoma socialinės apsaugos įmokos. Nedarbo lygis visame agentūrų rajone padidėjo iki 4,4 proc., Palyginti su 4,0 proc. Ankstesniais metais. Šiuo metu apie 15 400 žmonių yra įregistruoti kaip bedarbiai, o tai reiškia 12,8 proc. Nuo praėjusių metų. Borkeno rajone yra užregistruota 10 392 bedarbiai, tai yra 11,2 proc. Padidėjimas, tuo tarpu Coesfeld rajone bedarbių skaičius išaugo iki 5 053 (plius 16,1 proc.).

skirtingi ratų pokyčiai

Darbo rinkos padėtis Borkene ir Coesfelde rodo skirtingą dinamiką. 2024 m. Atvirų pozicijų skaičius buvo apie 8000, o tai atitinka 8,3 proc. Sumažėjo, palyginti su 2023 m. Tuo pat metu 62 procentai praneštų organų ieško specialistų, o tai rodo atotrūkį tarp pasiūlos ir paklausos darbo rinkoje.

kliūtys ir iššūkiai

Nepaisant teigiamų požiūrių, pabėgėlių integracija į darbo rinką yra iššūkių. Rolfas Heiberis pabrėžia biurokratines kliūtis ir būtinus kalbos kursus, dėl kurių sunku lankyti ukrainiečius. Todėl jis kreipiasi į greitesnę integracijos finansavimo procedūrą ir pagerina kalbos palaikymą, kad patenkintų darbo rinkos poreikius ir suteiktų pabėgėliams galimybę sukurti naują gyvenimą.

2025 m. Perspektyva rodo, kad, nepaisant esamų iššūkių, vis dar yra darbo vietų. Mokymo ir integracijos sistemos tobulinimas ir pakeitimai gali būti svarbūs žingsniai, norint stabilizuoti ir optimizuoti darbo rinkos situaciją regione.