Darba tirgus zem spiediena: bezdarba palielināšanās Borkenā un Koesfeldā

Darba tirgus zem spiediena: bezdarba palielināšanās Borkenā un Koesfeldā

Ikgadējā preses konferencē Ahausā Rolfs Heibers, Nodarbinātības aģentūras Coesfeld rīkotājdirektors, ziņoja par pašreizējo darba tirgus situāciju Borken un Coesfeld rajonos. Jaunākie dati rāda, ka rajonā ir palielinājies bezdarbs, savukārt darbinieku skaits, kas attiecas uz sociālo drošību, ir sasniedzis rekordlielu līmeni. 2024. gadā abos aprindās tika reģistrēti apmēram 235 000 darbinieku, kas pakļauti sociālās apdrošināšanas iemaksām, kas nav būtiskas izmaiņas salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu. Īpaši ievērības cienīgs ir sieviešu un ārvalstu darbinieku pieaugums, bet jauniešu trūkums no vecuma grupas, kas jaunāka par 25 gadiem, un tiek novērota vidēja vecuma grupas.

Skaitļi sīki parāda, ka darbinieku skaits, uz kuriem attiecas sociālās apdrošināšanas iemaksas, ir 158 957 Borkenas apgabalā, kas atbilst samazinājumam par 0,3 procentiem. Turpretī Coesfeld rajona pieaugums ir par 0,7 procentiem līdz 76 024 darbiniekiem, kas attiecas uz sociālās apdrošināšanas iemaksām. Bezdarba līmenis visā aģentūru rajonā pieauga līdz 4,4 procentiem, salīdzinot ar 4,0 procentiem iepriekšējā gadā. Aptuveni 15 400 cilvēku pašlaik ir reģistrēti kā bezdarbnieki, kas kopš iepriekšējā gada atbilst 12,8 procentu pieaugumam par 12,8 procentiem. Borkenas apgabalā tiek reģistrēti 10 392 bezdarbnieki, kas atbilst pieaugumam par 11,2 procentiem, savukārt Coesfeld apgabalā bezdarbnieku skaits ir pieaudzis līdz 5,053 (plus 16,1 procents).

dažādas attīstības apļos

Darba tirgus situācija Borkenā un Coesfeld parāda atšķirīgu dinamiku. Atvērto pozīciju skaits 2024. gadā bija aptuveni 8000, kas atbilst 8,3 procentu kritumam, salīdzinot ar 2023. gadu. Svarīgs punkts ir lielais bezdarbnieku īpatsvars, kas atrodas palīga līmenī - apmēram 44 procenti. Tajā pašā laikā 62 procenti no paziņotajiem ķermeņiem meklē speciālistus, kas norāda uz plaisu starp piedāvājumu un pieprasījumu darba tirgū.

šķēršļi un izaicinājumi

Neskatoties uz pozitīvajām pieejām, bēgļu integrācijā ir izaicinājumi darba tirgū. Rolfs Heibers uzsver birokrātiskos šķēršļus un nepieciešamos valodas kursus, kas apgrūtina apmeklēt ukraiņus. Tāpēc viņš aicina uz ātrāku integrācijas finansēšanas procedūru un uzlabotu valodas atbalstu, lai apmierinātu darba tirgus vajadzības un dotu bēgļiem iespēju veidot jaunu dzīvi.

2025. gada perspektīva rāda, ka, neskatoties uz esošajiem izaicinājumiem, joprojām pastāv darbs. Apmācības un integrācijas sistēmas uzlabošana un pielāgošana varētu būt svarīgi pasākumi, lai stabilizētu un optimizētu darba tirgus situāciju reģionā.