Mercado de trabalho sob pressão: Aumento do desemprego em Borken e Coesfeld

Mercado de trabalho sob pressão: Aumento do desemprego em Borken e Coesfeld

Em uma conferência de imprensa anual em Ahaus, Rolf Heiber, diretor administrativo da Agência de Emprego Coesfeld, informou a situação atual do mercado de trabalho nos distritos de Borken e Coesfeld. Os dados mais recentes mostram que o desemprego aumentou no distrito, enquanto o número de funcionários sujeitos à Seguridade Social atingiu um nível recorde. Em 2024, cerca de 235.000 funcionários sujeitos a contribuições do Seguro Social foram registrados nos dois círculos, o que não é uma mudança significativa em comparação com o ano anterior. Particularmente digno de nota é o aumento de mulheres e funcionários estrangeiros, mas a falta de jovens da faixa etária com menos de 25 anos e as faixas de idade média é observada.

Os números mostram em detalhes que o número de funcionários sujeitos a contribuições do Seguro Social é de 158.957 no Distrito de Borken, o que corresponde a uma diminuição de 0,3 %. Por outro lado, o distrito de Coesfeld tem um aumento de 0,7 %, para 76.024 funcionários sujeitos a contribuições do Seguro Social. A taxa de desemprego em todo o distrito da agência aumentou para 4,4 % em comparação com 4,0 % no ano anterior. Atualmente, cerca de 15.400 pessoas estão registradas como desempregadas, o que corresponde a um aumento de 12,8 % desde o ano anterior. No distrito de Borken, estão registrados 10.392 desempregados, o que corresponde a um aumento de 11,2 %, enquanto no distrito de Coesfeld, o número de desempregados aumentou para 5.053 (mais 16,1 %).

desenvolvimentos diferentes nos círculos

A situação do mercado de trabalho em Borken e Coesfeld mostra dinâmicas diferentes. O número de posições abertas foi de cerca de 8.000 em 2024, o que corresponde a um declínio de 8,3 % em comparação com 2023. Um ponto importante é a alta proporção dos desempregados, localizados em um nível de auxiliar - cerca de 44 %. Ao mesmo tempo, 62 % dos órgãos relatados estão procurando especialistas, o que indica uma lacuna entre oferta e demanda no mercado de trabalho.

obstáculos e desafios

Apesar das abordagens positivas, há desafios na integração de refugiados no mercado de trabalho. Rolf Heiber enfatiza os obstáculos burocráticos e os cursos de idiomas necessários que dificultam a participação dos ucranianos. Portanto, ele apela a um procedimento mais rápido em financiamento de integração e apoio ao idioma aprimorado, a fim de atender às necessidades do mercado de trabalho e dar aos refugiados a oportunidade de construir uma nova vida.

Uma perspectiva em 2025 mostra que ainda existem empregos, apesar dos desafios existentes. Melhoria e ajustes no sistema de treinamento e integração podem ser etapas essenciais para estabilizar e otimizar a situação do mercado de trabalho na região.