Piața muncii sub presiune: Creșterea șomajului în Borken și Coesfeld

Piața muncii sub presiune: Creșterea șomajului în Borken și Coesfeld

la o conferință de presă anuală în Ahaus, Rolf Heiber, directorul general al agenției de muncă Coesfeld, a raportat despre situația actuală a pieței muncii din districtele Borken și Coesfeld. Ultimele date arată că șomajul a crescut în district, în timp ce numărul angajaților supuși securității sociale a atins un nivel record. În 2024, în cele două cercuri au fost înregistrați aproximativ 235.000 de angajați supuși contribuțiilor de securitate socială, ceea ce nu este o schimbare semnificativă comparativ cu anul precedent. Este de remarcat în special creșterea femeilor și a angajaților străini, dar se observă o lipsă a tinerilor din grupa de vârstă sub 25 de ani și a grupelor de vârstă mijlocie.

Cifrele arată în detaliu că numărul angajaților supuși contribuțiilor de securitate socială este de 158.957 în districtul Borken, ceea ce corespunde unei scăderi de 0,3 la sută. În schimb, districtul Coesfeld are o creștere de la 0,7 % la 76.024 de angajați supuși contribuțiilor de securitate socială. Rata șomajului în întregul district al agenției a crescut la 4,4 la sută, comparativ cu 4,0 la sută în anul precedent. Aproximativ 15.400 de persoane sunt înregistrate în prezent ca șomeri, ceea ce corespunde unei creșteri de 12,8 la sută față de anul precedent. În districtul Borken, sunt înregistrați 10.392 de șomeri, ceea ce corespunde unei creșteri de 11,2 la sută, în timp ce în districtul Coesfeld, numărul șomerilor a crescut la 5.053 (plus 16,1 la sută).

evoluții diferite în cercuri

Situația pieței muncii din Borken și Coesfeld arată dinamici diferite. Numărul de poziții deschise a fost de aproximativ 8.000 în 2024, ceea ce corespunde unei scăderi de 8,3 la sută comparativ cu 2023. Un punct important este proporția ridicată a șomerilor, care este localizată la un nivel de ajutor - aproximativ 44 %. În același timp, 62 la sută dintre organismele raportate caută specialiști, ceea ce indică un decalaj între oferta și cererea pe piața muncii.

obstacole și provocări

În ciuda abordărilor pozitive, există provocări în integrarea refugiaților pe piața muncii. Rolf Heiber subliniază obstacolele birocratice și cursurile de limbă necesare care îngreunează participarea ucrainenilor. Prin urmare, el apelează la o procedură mai rapidă în finanțarea integrării și îmbunătățirea sprijinului lingvistic pentru a răspunde nevoilor pieței muncii și pentru a oferi refugiaților posibilitatea de a -și construi o viață nouă.

O perspectivă asupra 2025 arată că există încă locuri de muncă în ciuda provocărilor existente. Îmbunătățirea și ajustările la sistemul de instruire și integrare ar putea fi pași esențiali pentru stabilizarea și optimizarea situației pieței muncii din regiune.