Trh práce pod tlakom: zvýšenie nezamestnanosti v Borkene a Coesfeld

Trh práce pod tlakom: zvýšenie nezamestnanosti v Borkene a Coesfeld

Na výročnej tlačovej konferencii v Ahause, Rolf Heiber, generálny riaditeľ agentúry pre zamestnanosti Coesfeld, informoval o súčasnej situácii na trhu práce v okresoch Borken a Coesfeld. Najnovšie údaje ukazujú, že nezamestnanosť sa v okrese zvýšila, zatiaľ čo počet zamestnancov podliehajúcich sociálnemu zabezpečeniu dosiahol rekordnú úroveň. V roku 2024 bolo v oboch kruhoch zaznamenaných približne 235 000 zamestnancov podliehajúcich príspevkom sociálneho zabezpečenia, čo nie je významnou zmenou v porovnaní s predchádzajúcim rokom. Obzvlášť pozoruhodné je nárast žien a zahraničných zamestnancov, ale nedostatok mladých ľudí z vekovej skupiny mladšej ako 25 rokov a pozorované skupiny stredného veku.

Čísla podrobne ukazujú, že počet zamestnancov podliehajúcich príspevkom sociálneho zabezpečenia je 158 957 v okrese Borken, čo zodpovedá poklesu o 0,3 percenta. Naopak, okres Coesfeld má nárast o 0,7 percenta na 76 024 zamestnancov, ktorí sú predmetom príspevkov sociálneho zabezpečenia. Miera nezamestnanosti v celom okrese agentúry vzrástla v porovnaní so 4,0 % v predchádzajúcom roku. Približne 15 400 ľudí je v súčasnosti zaregistrovaných ako nezamestnaní, čo zodpovedá nárastu o 12,8 percenta od predchádzajúceho roka. V okrese Borken je registrovaných 10 392 nezamestnaných, čo zodpovedá nárastu o 11,2 percenta, zatiaľ čo v okrese Coesfeld sa počet nezamestnaných zvýšil na 5 053 (plus 16,1 %).

Rôzny vývoj v kruhoch

Situácia na trhu práce v Borkene a Coesfeld vykazuje odlišnú dynamiku. Počet otvorených pozícií bol okolo 8 000 v roku 2024, čo zodpovedá poklesu o 8,3 percenta v porovnaní s rokom 2023. Dôležitým bodom je vysoký podiel nezamestnaných, ktoré sa nachádzajú na úrovni pomocníka - asi 44 percent. Zároveň 62 percent hlásených orgánov hľadá špecialistov, čo naznačuje priepasť medzi ponukou a dopytom na trhu práce.

prekážky a výzvy

Napriek pozitívnym prístupom existujú problémy s integráciou utečencov na trhu práce. Rolf Heiber zdôrazňuje byrokratické prekážky a potrebné jazykové kurzy, ktoré sťažujú účasť Ukrajincov. Preto oslovuje rýchlejší postup vo financovaní integrácie a zlepšenej podpory jazyka s cieľom uspokojiť potreby trhu práce a poskytnúť utečencom príležitosť vybudovať nový život.

Výhľad na rok 2025 ukazuje, že napriek existujúcim výzvam existujú stále pracovné miesta. Zlepšenie a úpravy systému odbornej prípravy a integrácie by mohli byť nevyhnutnými krokmi na stabilizáciu a optimalizáciu situácie na trhu práce v regióne.