Trg dela pod pritiskom: povečanje brezposelnosti v Borkenu in Coesfeldu

Trg dela pod pritiskom: povečanje brezposelnosti v Borkenu in Coesfeldu

Na letni tiskovni konferenci v Ahausu je Rolf Heiber, generalni direktor agencije za zaposlovanje Coesfeld, poročal o trenutnih razmerah na trgu dela v okrožjih Borken in Coesfeld. Najnovejši podatki kažejo, da se je brezposelnost v okrožju povečala, medtem ko je število zaposlenih, ki so predmet socialne varnosti, doseglo rekordno raven. Leta 2024 je bilo v obeh krogih zabeleženih približno 235.000 zaposlenih, ki so bili podvrženi prispevkom socialne varnosti, kar v primerjavi s preteklim letom ni pomembne spremembe. Še posebej omembe vredno je povečanje žensk in tujih zaposlenih, vendar opazimo pomanjkanje mladih iz starostne skupine, mlajše od 25 let, in srednjih starostnih skupin.

Številke podrobno kažejo, da je v okrožju Borken število zaposlenih, ki veljajo prispevki socialne varnosti, 158.957, kar ustreza zmanjšanju za 0,3 odstotka. V nasprotju s tem ima okrožje Coesfeld povečanje za 0,7 odstotka na 76.024 zaposlenih, ki so podvrženi prispevkom socialne varnosti. Stopnja brezposelnosti v celotnem okrožju agencije se je v preteklem letu povečala na 4,4 odstotka v primerjavi s 4,0 odstotka. Približno 15.400 ljudi je trenutno registriranih kot brezposelni, kar ustreza povečanju za 12,8 odstotka od prejšnjega leta. V okrožju Borken je registriranih 10.392 brezposelnih, kar ustreza povečanju za 11,2 odstotka, v okrožju Coesfeld pa se je število brezposelnih povečalo na 5.053 (plus 16,1 odstotka).

Različni dogodki v krogih

Razmere na trgu dela v Borkenu in Coesfeldu kažejo različne dinamike. Število odprtih položajev je bilo leta 2024 okoli 8000, kar ustreza padcu za 8,3 odstotka v primerjavi z 2023. Pomembna točka je visok delež brezposelnih, ki se nahaja na ravni pomočnika - približno 44 odstotkov. Hkrati 62 odstotkov prijavljenih organov išče strokovnjake, kar kaže na vrzel med ponudbo in povpraševanjem na trgu dela.

ovire in izzivi

Kljub pozitivnim pristopom obstajajo izzivi pri integraciji beguncev na trg dela. Rolf Heiber poudarja birokratske ovire in potrebne jezikovne tečaje, ki otežujejo udeležbo Ukrajincev. Zato se pritožuje na hitrejši postopek pri integraciji in izboljšanju jezikovne podpore, da bi zadovoljil potrebe trga dela in dalo beguncem priložnost za izgradnjo novega življenja.

Outlook na 2025 kaže, da kljub obstoječim izzivom še vedno obstajajo delovna mesta. Izboljšanje in prilagoditve sistema usposabljanja in integracije bi lahko bili bistveni koraki za stabilizacijo in optimizacijo razmer na trgu dela v regiji.