Arbetsmarknad under press: Ökning av arbetslösheten i Borken och Coesfeld

Arbetsmarknad under press: Ökning av arbetslösheten i Borken och Coesfeld

På en årlig presskonferens i Ahaus rapporterade Rolf Heiber, verkställande direktör för Employment Agency Coesfeld, om den nuvarande arbetsmarknadssituationen i Borken och Coesfeld -distrikten. De senaste uppgifterna visar att arbetslösheten har ökat i distriktet, medan antalet anställda som omfattas av social trygghet har nått en rekordnivå. År 2024 registrerades cirka 235 000 anställda med förbehåll för socialförsäkringsbidrag i de två kretsarna, vilket inte är en betydande förändring jämfört med föregående år. Särskilt anmärkningsvärt är ökningen av kvinnor och utländska anställda, men bristen på ungdomar från åldersgruppen under 25 år och medelåldersgrupperna observeras.

Siffrorna visar i detalj att antalet anställda som omfattas av socialförsäkringsbidrag är 158 957 i distriktet Borken, vilket motsvarar en minskning med 0,3 procent. Däremot har Coesfeld -distriktet en ökning med 0,7 procent till 76 024 anställda som omfattas av socialförsäkringsbidrag. Arbetslösheten i hela byråns distrikt steg till 4,4 procent jämfört med 4,0 procent föregående år. Cirka 15 400 personer är för närvarande registrerade som arbetslösa, vilket motsvarar en ökning med 12,8 procent sedan året innan. I distriktet Borken registreras 10 392 arbetslösa, vilket motsvarar en ökning med 11,2 procent, medan i Coesfeld -distriktet har antalet arbetslösa ökat till 5 053 (plus 16,1 procent).

olika utvecklingar i cirklarna

Arbetsmarknadssituationen i Borken och Coesfeld visar olika dynamik. Antalet öppna positioner var cirka 8 000 år 2024, vilket motsvarar en nedgång på 8,3 procent jämfört med 2023. En viktig punkt är den höga andelen av de arbetslösa, som är belägna på en hjälpnivå - cirka 44 procent. Samtidigt letar 62 procent av de rapporterade organen efter specialister, vilket indikerar ett gap mellan utbud och efterfrågan på arbetsmarknaden.

hinder och utmaningar

Trots de positiva tillvägagångssätten finns det utmaningar i integrationen av flyktingar på arbetsmarknaden. Rolf Heiber betonar de byråkratiska hinder och nödvändiga språkkurser som gör det svårt att delta i ukrainare. Han vädjar därför till ett snabbare förfarande inom integrationsfinansiering och förbättrat språkstöd för att tillgodose arbetsmarknadens behov och ge flyktingar möjlighet att bygga ett nytt liv.

En syn på 2025 visar att det fortfarande finns jobb trots de befintliga utmaningarna. Förbättring och justeringar av utbildnings- och integrationssystemet kan vara väsentliga steg för att stabilisera och optimera arbetsmarknadssituationen i regionen.