المساواة في العمل: فرص جديدة للنساء في منطقة Borken!

المساواة في العمل: فرص جديدة للنساء في منطقة Borken!

تواصل مجموعة العمل من ضباط تكافؤ الفرص البلدية في مقاطعة Borken سلسلة المهمة المهمة من الأحداث "المرأة والمهنة" في عام 2025. والهدف من هذه السلسلة هو تعزيز المساواة بين النساء والرجال في سياق مهني. نظرًا لاستمرار عدم التمثيل المستمر للمرأة في المناصب الإدارية واختلافات الرواتب التي لا تزال موجودة ، فإن الحاجة إلى مثل هذه المبادرة واضحة. في المتوسط ​​، لا تزال النساء يكسبن أقل من الرجال وغالبًا ما يحملن العبء المزدوج على العمل والرعاية الأسرية. يجب مواجهة هذه التحديات من خلال الحلقات الدراسية المستهدفة والمجانية التي يتم تقديمها عبر الإنترنت وفي شكل التواجد.

الجديد هذا العام هو تقويم حدث عبر الإنترنت متاح على www.kreis-borken.de/frau-und-beruf . يعد تسجيل الحلقات الدراسية ضروريًا حتى اليوم السابق ويتطلب المواصفات والاسم الأخير وكذلك عنوان البريد الإلكتروني عبر نموذج بسيط عبر الإنترنت. سيقام الحدث الأول يوم الأربعاء ، 22 يناير ، الساعة 7 مساءً. ويتعامل مع موضوع "السعادة الوظيفية والرضا الوظيفي". المتحدث هو الخبير المعروف ماجدالينا بيرنهاردت.

تفاصيل الحدث في لمحة

يوفر تقويم الحدث عبر الإنترنت وظيفة مرشح عملية تمكن المشاركين من فرز الندوات حسب العنوان أو موقع الحدث. بالإضافة إلى ذلك ، سيتوفر كتيب مطبوع في إصدار صغير ، والذي يتضمن جميع أحداث العام. يمكن للأطراف المهتمة الاستفسار في المكتب الصحفي لمدينة Stadtlhhn ، والتي يمكن الوصول إليها في Markt 3 ، 48703 Stadtlohn ، وكذلك عبر البريد الإلكتروني على pressestelle@stadtlhn.de و perme on +49 02563-87130.

إنشاء ضباط تكافؤ الفرص هو خطوة أخرى لتعزيز تكافؤ الفرص في العمل. هؤلاء الأشخاص يعملون كشخص الاتصال للموظفين ويساهمون بنشاط في حقيقة أن موضوع المساواة يتم دمجه في القرارات. يعد اختيار أو تعيين مسؤول تكافؤ الفرص إلزاميًا للإدارة الفيدرالية والشركة الفيدرالية ، بينما يمكن للشركات الخاصة تنظيم هذا طوعًا. مهامك متنوعة. ويشمل ذلك المشاركة في الموظفين والتدابير التنظيمية والاجتماعية للمساواة والحماية ضد التحرش الجنسي.

الأسس والتحديات القانونية

يلعب قانون Federal Bathroom Secret وقانون تكافؤ الفرص الفيدرالية دورًا رئيسيًا في هذه الصناعة. تهدف إلى تقليل المعاملة غير المتكافئة وتعزيز المساواة في الخدمة العامة. تنطبق الحماية الخاصة ضد الفصل على ضباط تكافؤ الفرص ويجب ألا تكون محرومة أو مفضلة في تطورهم المهني. ومع ذلك ، فإن مسألة المعاملة المساوية تظل معقدة. يمكن أن يحدث التمييز في كل من الترويج ومكافآت الأنشطة التي تُنشأ بها النساء.

في عام 2022 ، كانت فجوة الأجور بين الجنسين حوالي 18 في المائة ، والتي توضح الحاجة إلى إجراءات مثل سلسلة الأحداث. تُظهر الاختلافات بين الفجوة "المعدلة" و "التي لا مفر منها" الأجور أيضًا أن حوالي ثلاثة أرباع الفجوة في الأجور يمكن تفسيرها بواسطة الهياكل الاجتماعية. غالبًا ما تعمل النساء في مهن سيئة الأجر وفي كثير من الأحيان في المناصب الإدارية ، مما يؤثر على أرباحهن. لا يمكن أيضًا تفسير ما يصل إلى ستة في المائة من ثغرات الأجور بين الجنسين بطريقة هيكلية ، مما يشير إلى وجود عيب مباشر على أساس الجنس.

تمثل سلسلة الأحداث "المرأة والمهنة" في منطقة Borken مساهمة كبيرة في مكافحة هذه التحديات وتقدم منصة للنساء اللائي يرغبن في تحسين وضعهن المهني والعمل من أجل المساواة.