Равенство по време на работа: Нови възможности за жените в района на Боркен!

Равенство по време на работа: Нови възможности за жените в района на Боркен!

Работната група на общинските равни възможности служители в района на Боркен продължава важната си поредица от събития „жена и професия“ през 2025 г. Целта на тази поредица е да насърчи равенството между жените и мъжете в професионален контекст. С оглед на продължаващото недостатъчно представяне на жените на мениджърски позиции и все още съществуващите различия в заплатите, необходимостта от подобна инициатива е очевидна. Средно жените все още печелят по -малко от мъжете и често носят двойната тежест върху работата и семейните грижи. Тези предизвикателства трябва да бъдат разгледани от целеви и безплатни семинари, които се предлагат както онлайн, така и във форма на присъствие.

Нова тази година е онлайн календар на събитията, който е достъпен на www.kreis-borken.de/frau-und-beruf . Регистрацията за семинарите е необходима до предишния ден и изисква спецификацията и фамилията, както и имейл адрес чрез обикновен онлайн формуляр. Първото събитие ще се проведе в сряда, 22 януари, от 19:00. и се занимава с темата за „щастие на работа и удовлетвореност от работата“. Ораторът е добре познатия експерт Магдалена Бернхард.

Подробности за събитието с поглед

Онлайн календарът на събитията предлага практическа функция за филтриране, която дава възможност на участниците да сортират семинари по заглавие или местоположение на събитието. В допълнение, отпечатана брошура ще бъде налична в малко издание, което включва всички събития на годината. Заинтересованите страни могат да се запитват в пресцентъра на град Стадлон, който може да се намери на Markt 3, 48703 Stadtlohn, както и по имейл на pressestelle@stadtlohn.de и по телефона на +49 02563-87130.

Създаването на служителите за равни възможности е друга стъпка за насърчаване на равни възможности по време на работа. Тези хора служат като лице за контакт на служителите и активно допринасят за факта, че темата за равенството е включена в решения. Изборът или назначаването на служител по равни възможности е задължителен за Федералната администрация и Федералната компания, докато частните компании могат доброволно да регулират това. Вашите задачи са разнообразни. Това включва участие в персонала, организационните и социалните мерки за равенство и защита срещу сексуален тормоз.

Правни основи и предизвикателства

Федералният закон за банята и Федералният закон за равни възможности играят централна роля в индустрията. Те са предназначени да намалят неравномерното третиране и да насърчават равенството в обществената услуга. Специалната защита срещу уволнението се прилага за служителите за равни възможности и те не трябва да бъдат в неравностойно положение или предпочитани в тяхното професионално развитие. Независимо от това, въпросът за равно лечение остава сложен. Дискриминацията може да възникне както в промоцията, така и в възнаграждението на дейностите, доминирани от жените.

През 2022 г. разликата в заплащането между половете беше около 18 процента, което илюстрира необходимостта от действия като поредицата от събития. Разликите между „коригираната“ и „неизбежната“ пропаст в заплатите също показват, че около три четвърти от разликата в заплатите могат да бъдат обяснени със социалните структури. Жените често работят в лошо платени професии и по -рядко на управленски позиции, което допълнително влияе върху приходите им. До шест процента от пропуските в заплащането между половете също не могат да бъдат обяснени по структурен начин, което показва пряк недостатък въз основа на пола.

Поредицата от събития „жена и професия“ в района на Боркен по този начин представлява значителен принос за борбата с тези предизвикателства и предлага платформа за жени, които искат да подобрят професионалната си ситуация и да работят за равенство.