Rovnost v práci: Nové příležitosti pro ženy v okrese Borken!

Rovnost v práci: Nové příležitosti pro ženy v okrese Borken!

Pracovní skupina důstojníků komunálních rovných příležitostí v okrese Borken pokračuje v průběhu své důležité série událostí „Žena a profese“ v roce 2025. Cílem této série je podporovat rovnost žen a mužů v profesionálním kontextu. S ohledem na pokračující nedostatečné zastoupení žen v manažerských pozicích a stále existujících rozdílů v platu je zřejmá potřeba takové iniciativy. V průměru ženy stále vydělávají méně než muži a často nesou dvojitou zátěž v práci a rodině. Tyto výzvy musí být řešeny cílenými a bezplatnými semináři, které jsou nabízeny online i ve formě přítomnosti.

Nový letošní je kalendář online události, který je k dispozici na www.kreis-borken.de/frau-und-beruf . Registrace na semináře je nezbytná až do předchozího dne a vyžaduje specifikaci a příjmení i e -mailovou adresu prostřednictvím jednoduchého online formuláře. První akce se bude konat ve středu 22. ledna v 19:00. a zabývá se tématem „štěstí a spokojenosti s prací“. Řečník je známá odborníka Magdalena Bernhardt.

Podrobnosti o události na první pohled

Kalendář online událostí nabízí praktickou funkci filtru, která účastníkům umožňuje třídit semináře podle umístění názvu nebo události. Kromě toho bude tištěná brožura k dispozici v malém vydání, která zahrnuje všechny akce roku. Zainteresované strany se mohou zeptat v tiskové kanceláři města Stadtlohn, kterého lze dosáhnout na Mart 3, 48703 Stadtlohn, jakož i e-mailem na pressestelle@stadtlohn.de na +49 02563-8130.

Zřízení důstojníků rovných příležitostí je dalším krokem k podpoře rovných příležitostí v práci. Tito lidé slouží jako kontaktní osoba pro zaměstnance a aktivně přispívají k skutečnosti, že téma rovnosti je začleněno do rozhodnutí. Volba nebo jmenování úředníka rovných příležitostí je pro federální správu a federální společnost povinná, zatímco soukromé společnosti to mohou dobrovolně regulovat. Vaše úkoly jsou rozmanité. To zahrnuje účast na personálních, organizačních a sociálních opatřeních pro rovnost a ochranu před sexuálním obtěžováním.

Právní nadace a výzvy

Federální zákon o tajemství koupelny a federální zákon o rovných příležitostech hrají v tomto odvětví ústřední roli. Účelem je snížit nerovnoměrné zacházení a podporovat rovnost ve veřejné službě. Zvláštní ochrana před propuštěním se vztahuje na důstojníky rovných příležitostí a nesmí být znevýhodněny nebo upřednostňovány v jejich profesním rozvoji. Otázka rovného zacházení však zůstává složitá. Diskriminace může nastat jak v propagaci, tak v odměně žen dominovaných činností.

V roce 2022 byla mezera v odměňování pohlaví asi 18 procent, což ilustruje potřebu akcí, jako je řada událostí. Rozdíly mezi „upravenými“ a „nevyhnutelnými“ mezerami mzdy také ukazují, že přibližně tři čtvrtiny mezery v mezd lze vysvětlit sociálními strukturami. Ženy často pracují ve špatně placených profesích a méně často na manažerských pozicích, což dále ovlivňuje jejich výdělky. Až šest procent mezer v odměňování pohlaví nelze také vysvětlit strukturálním způsobem, což naznačuje přímou nevýhodu založenou na pohlaví.

Série akcí „Žena a profese“ v okrese Borken tedy představuje významný příspěvek k boji proti těmto výzvám a nabízí platformu pro ženy, které chtějí zlepšit svou profesní situaci a pracovat pro rovnost.