Ligestilling på arbejdet: Nye muligheder for kvinder i Borken -distriktet!

Ligestilling på arbejdet: Nye muligheder for kvinder i Borken -distriktet!

Arbejdsgruppen af ​​kommunale lige muligheder for officerer i distriktet Borken fortsætter sin vigtige række af begivenheder "kvinde og erhverv" i 2025. Formålet med denne serie er at fremme ligestilling mellem kvinder og mænd i en professionel sammenhæng. I betragtning af den fortsatte underrepræsentation af kvinder i ledelsesstillinger og de stadig eksisterende lønforskelle er behovet for et sådant initiativ åbenlyst. I gennemsnit tjener kvinder stadig mindre end mænd og bærer ofte den dobbelte byrde på arbejde og familiepleje. Disse udfordringer skal behandles af målrettede og gratis seminarer, der tilbydes både online og i tilstedeværelsesform.

Ny i år er en online begivenhedskalender, der er tilgængelig på www.kreis-borken.de/frau-und-beruf . Registrering til seminarerne er nødvendig indtil den foregående dag og kræver specifikation og efternavn samt e -mail -adresse via en simpel online formular. Den første begivenhed finder sted onsdag den 22. januar, kl. og beskæftiger sig med emnet "Joblykke og jobtilfredshed". Taleren er den velkendte ekspert Magdalena Bernhardt.

begivenhedsoplysninger på et øjeblik

Online -begivenhedskalenderen tilbyder en praktisk filterfunktion, der gør det muligt for deltagerne at sortere seminarer efter titel- eller begivenhedssted. Derudover vil en trykt brochure være tilgængelig i en lille udgave, der inkluderer alle begivenheder i året. Interesserede parter kan spørge på pressekontoret for byen Stadtlohn, som kan nås på Markt 3, 48703 Stadtlohn, såvel som e-mail på pressestelle@stadtlohn.de og by telefonen på +49 02563-87130.

Oprettelse af de lige muligheder for officerer er et andet skridt til at fremme lige muligheder på arbejdet. Disse mennesker fungerer som kontaktperson for medarbejdere og bidrager aktivt til det faktum, at emnet ligestilling er indarbejdet i beslutninger. Valget eller udnævnelsen af ​​en ligestillingsofficer er obligatorisk for den føderale administration og det føderale selskab, mens private virksomheder frivilligt kan regulere dette. Dine opgaver er forskellige. Dette inkluderer deltagelse i personale, organisatoriske og sociale foranstaltninger for lighed og beskyttelse mod seksuel chikane.

juridiske fundamenter og udfordringer

Federal Badeværelse Secret Act og Federal Equal Opportunity Act spiller en central rolle i branchen. De er beregnet til at reducere ulig behandling og fremme lighed i den offentlige service. Særlig beskyttelse mod afskedigelse gælder for de lige muligheder for officerer, og de må ikke være dårligt stillede eller foretrukne i deres faglige udvikling. Ikke desto mindre forbliver spørgsmålet om ligebehandling kompliceret. Diskriminering kan forekomme i både forfremmelsen og vederlag af kvinder -dominerede aktiviteter.

I 2022 var kønsbestemte lønforskellen ca. 18 procent, hvilket illustrerer behovet for handlinger som serien af ​​begivenheder. Forskelle mellem de "justerede" og "uundgåelige" lønforskel viser også, at omkring tre fjerdedele af lønforskellen kan forklares med sociale strukturer. Kvinder arbejder ofte i dårligt betalte erhverv og sjældnere i ledelsesstillinger, som yderligere påvirker deres indtjening. Op til seks procent af kønsbestemtehullerne kan heller ikke forklares på en strukturel måde, hvilket indikerer en direkte ulempe baseret på køn.

Serien af ​​begivenheder "Kvinde og erhverv" i Borken -distriktet repræsenterer således et betydeligt bidrag til at bekæmpe disse udfordringer og tilbyder en platform for kvinder, der ønsker at forbedre deres professionelle situation og arbejde for ligestilling.