Igualdad en el trabajo: ¡Nuevas oportunidades para las mujeres en el distrito de Borken!

Igualdad en el trabajo: ¡Nuevas oportunidades para las mujeres en el distrito de Borken!

El grupo de trabajo de los oficiales de igualdad de oportunidades municipales en el Distrito de Borken continúa su importante serie de eventos "Mujer y profesión" en 2025. El objetivo de esta serie es promover la igualdad entre mujeres y hombres en un contexto profesional. En vista de la continua subrepresentación de las mujeres en las posiciones de gestión y las diferencias salariales aún existentes, la necesidad de tal iniciativa es obvia. En promedio, las mujeres aún ganan menos que los hombres y a menudo llevan la doble carga sobre el trabajo y la atención familiar. Estos desafíos deben ser abordados por seminarios dirigidos y gratuitos que se ofrecen tanto en línea como en presencia.

Nuevo este año es un calendario de eventos en línea que está disponible en www.kreis-borken.de/frau-und-beruf . El registro para los seminarios es necesario hasta el día anterior y requiere la especificación y el apellido, así como la dirección de correo electrónico a través de un formulario en línea simple. El primer evento tendrá lugar el miércoles 22 de enero a las 7 p.m. y se ocupa del tema de la "felicidad laboral y la satisfacción laboral". El orador es la conocida experta Magdalena Bernhardt.

Detalles del evento de un vistazo

El calendario de eventos en línea ofrece una función de filtro práctico que permite a los participantes ordenar seminarios por título o ubicación de eventos. Además, un folleto impreso estará disponible en una pequeña edición, que incluye todos los eventos del año. Las partes interesadas pueden consultar en la oficina de prensa de la ciudad de Stadtlohn, a la que se puede contactar en Markt 3, 48703 Stadtlohn, así como por correo electrónico en pressestelle@stadtlohn.de y por teléfono al +49 02563-87130.

El establecimiento de los oficiales de igualdad de oportunidades es otro paso para promover la igualdad de oportunidades en el trabajo. Estas personas sirven como la persona de contacto para los empleados y contribuyen activamente al hecho de que el tema de la igualdad se incorpora a las decisiones. La elección o el nombramiento de un oficial de igualdad de oportunidades es obligatoria para la administración federal y la compañía federal, mientras que las empresas privadas pueden regularlo voluntariamente. Tus tareas son diversas. Esto incluye la participación en el personal, las medidas organizativas y sociales para la igualdad y la protección contra el acoso sexual.

fundaciones y desafíos legales

La Ley Federal de Secretos de Baños y la Ley Federal de Igualdad de Oportunidades juegan un papel central en la industria. Están destinados a reducir el tratamiento desigual y promover la igualdad en el servicio público. La protección especial contra el despido se aplica a los oficiales de igualdad de oportunidades y no deben ser desfavorecidos o favorecidos en su desarrollo profesional. Sin embargo, la cuestión de la igualdad de tratamiento sigue siendo compleja. La discriminación puede ocurrir tanto en la promoción como en la remuneración de actividades dominadas por mujeres.

En 2022, la brecha salarial de género era de aproximadamente el 18 por ciento, lo que ilustra la necesidad de acciones como la serie de eventos. Las diferencias entre la brecha salarial "ajustada" e "inevitable" también muestran que alrededor de las tres cuartas partes del espacio salarial pueden explicarse por estructuras sociales. Las mujeres a menudo trabajan en profesiones mal pagadas y con menos frecuencia en puestos de gestión, lo que afecta aún más sus ganancias. Hasta el seis por ciento de las brechas de pago de género tampoco pueden explicarse de manera estructural, lo que indica una desventaja directa basada en el género.

La serie de eventos "mujer y profesión" en el distrito de Borken representa una contribución significativa para combatir estos desafíos y ofrece una plataforma para las mujeres que desean mejorar su situación profesional y trabajar por la igualdad.