Tasa -arvo työssä: Naisten uudet mahdollisuudet Borkenin alueella!

Tasa -arvo työssä: Naisten uudet mahdollisuudet Borkenin alueella!

Borkenin piirin kunnan yhtäläisten mahdollisuuksien työryhmä jatkaa tärkeätä tapahtumasarjaa "Nainen ja ammatti" vuonna 2025. Tämän sarjan tavoitteena on edistää naisten ja miesten tasa -arvoa ammatillisessa yhteydessä. Naisten jatkuvan aliedustuksen vuoksi johtotehtävissä ja edelleen olemassa olevat palkkaerot, tällaisen aloitteen tarve on ilmeinen. Naiset ansaitsevat keskimäärin vielä vähemmän kuin miehet ja kantavat usein kaksinkertaista taakkaa työ- ja perhehoitoon. Nämä haasteet on vastattava kohdennetuilla ja ilmaisilla seminaareilla, joille tarjotaan sekä verkossa että läsnäolomuodossa.

Uusi tänä vuonna on online-tapahtumakalenteri, joka on saatavana osoitteessa www.kreis-borken.de/frau-und-beruf . Seminaarien rekisteröinti on välttämätöntä edelliseen päivään saakka ja vaatii määritelmän ja sukunimen sekä sähköpostiosoitteen yksinkertaisen online -lomakkeen kautta. Ensimmäinen tapahtuma järjestetään keskiviikkona 22. tammikuuta klo 19.00. ja käsittelee "Job -onnellisuuden ja tyytyväisyyden" aihetta. Puhuja on hyvin tunnettu asiantuntija Magdalena Bernhardt.

Tapahtuman yksityiskohdat yhdellä silmäyksellä

Online -tapahtumakalenteri tarjoaa käytännön suodatintoiminnon, jonka avulla osallistujat voivat lajitella seminaarit otsikon tai tapahtuman sijainnin mukaan. Lisäksi painettu esite on saatavana pienessä versiossa, joka sisältää kaikki vuoden tapahtumat. Asianomaiset osapuolet voivat tiedustella Stadtlehnin kaupungin lehdistötoimistossa, johon pääsee Markt 3, 48703 Stadtlohnissa, samoin kuin sähköpostitse osoitteessa pressestelle@stadtlehn.de ja puhelimitse +49 02563-87130.

Yhtäläisten mahdollisuuksien upseerien perustaminen on toinen askel tasa -arvoisten mahdollisuuksien edistämiseksi työssä. Nämä ihmiset toimivat työntekijöiden yhteyshenkilönä ja osallistuvat aktiivisesti siihen, että tasa -arvoa aihe on sisällytetty päätöksiin. Yhdenmukaisten mahdollisuuksien valinta tai nimitys on pakollinen liittovaltion hallinto- ja liittovaltion yritykselle, kun taas yksityiset yritykset voivat vapaaehtoisesti säännellä tätä. Tehtäväsi ovat monipuolisia. Tähän sisältyy osallistuminen henkilöstö-, organisatorisiin ja sosiaalisiin toimenpiteisiin tasa -arvoa ja suojaa seksuaalista häirintää vastaan.

lailliset perusteet ja haasteet

Liittovaltion kylpyhuoneen salainen laki ja liittovaltion yhtäläismahdollisuuksilla laki on keskeinen rooli teollisuudessa. Niiden tarkoituksena on vähentää epätasa -arvoa ja edistää tasa -arvoa julkisessa palvelussa. Erityinen suojaus irtisanomista koskee yhtäläisten mahdollisuuksien virkamiehiä, ja heitä ei saa olla heikommassa asemassa tai suosittu ammatillisessa kehityksessään. Siitä huolimatta, että kysymys tasa -arvoisesta kohtelusta on edelleen monimutkainen. Syrjintä voi tapahtua sekä naisten johdostavan toiminnan edistämisessä että palkinnassa.

Vuonna 2022 sukupuolten palkkakuilu oli noin 18 prosenttia, mikä kuvaa tarvetta, kuten tapahtumasarja. Erot "sopeutuneen" ja "väistämättömän" palkkakuilun välillä osoittavat myös, että sosiaalisilla rakenteilla voidaan selittää noin kolme neljäsosaa palkkakuilusta. Naiset työskentelevät usein huonosti maksetuissa ammateissa ja harvemmin johtotehtävissä, mikä vaikuttaa edelleen heidän tuloihinsa. Jopa kuusi prosenttia sukupuolten palkkaeroista ei myöskään voida selittää rakenteellisella tavalla, mikä osoittaa sukupuoleen perustuvan suoran haitan.

Borkenin alueen "nainen ja ammatti" -sarja edustaa siis merkittävää panosta näiden haasteiden torjumiseen ja tarjoaa alustan naisille, jotka haluavat parantaa ammatillista tilannettaan ja työskennellä tasa -arvon puolesta.