Égalité au travail: nouvelles opportunités pour les femmes dans le district de Borken!

Égalité au travail: nouvelles opportunités pour les femmes dans le district de Borken!

Le groupe de travail des agents municipaux d'égal sur l'égalité du district de Borken poursuit sa importante série d'événements "femme et profession" en 2025. Le but de cette série est de promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes dans un contexte professionnel. Compte tenu de la sous-représentation continue des femmes dans les postes de gestion et des différences salariales encore existantes, la nécessité d'une telle initiative est évidente. En moyenne, les femmes gagnent encore moins que les hommes et portent souvent le double fardeau du travail et des soins familiaux. Ces défis doivent être relevés par des séminaires ciblés et gratuits qui sont offerts en ligne et sous forme de présence.

NOUVEAU cette année est un calendrier d'événements en ligne qui est disponible sur www.kreis-borken.de/frau-und-beruf . L'inscription aux séminaires est nécessaire jusqu'à la veille et nécessite la spécification et le nom de famille ainsi qu'une adresse e-mail via un formulaire simple en ligne. Le premier événement aura lieu le mercredi 22 janvier à 19 h. et traite du sujet du "bonheur du travail et de la satisfaction au travail". L'orateur est l'expert bien connu Magdalena Bernhardt.

Détails de l'événement en un coup d'œil

Le calendrier des événements en ligne offre une fonction de filtre pratique qui permet aux participants de trier les séminaires par emplacement de titre ou d'événement. De plus, une brochure imprimée sera disponible dans une petite édition, qui comprend tous les événements de l'année. Les parties intéressées peuvent se renseigner au bureau de presse de la ville de Stadtlohn, qui peut être contactée à Markt 3, 48703 Stadtlohn, ainsi que par e-mail à prestestelle@stadtlo.de et par téléphone à +49 02563-87130.

La création des agents d'égalité des chances est une autre étape pour promouvoir l'égalité des chances au travail. Ces personnes servent de contact avec les employés et contribuent activement au fait que le sujet de l'égalité est intégré aux décisions. Le choix ou la nomination d'un agent de l'égalité des chances est obligatoire pour l'administration fédérale et la société fédérale, tandis que les entreprises privées peuvent réglementer volontairement cela. Vos tâches sont diverses. Cela comprend la participation au personnel, les mesures organisationnelles et sociales pour l'égalité et la protection contre le harcèlement sexuel.

Fondations et défis juridiques

La Federal Bathroal Secret Act et la Federal Equal Opportunity Act jouent un rôle central dans l'industrie. Ils sont destinés à réduire le traitement inégal et à favoriser l'égalité dans la fonction publique. Une protection spéciale contre le licenciement s'applique aux officiers de l'égalité des chances et ils ne doivent pas être désavantagés ou favorisés dans leur développement professionnel. Néanmoins, la question d'un traitement égal reste complexe. La discrimination peut se produire à la fois dans la promotion et la rémunération des activités dominées par les femmes.

En 2022, l'écart de rémunération entre les sexes était d'environ 18%, ce qui illustre la nécessité d'actions telles que la série d'événements. Les différences entre l'écart salarial "ajusté" et "inévitable" montrent également qu'environ les trois quarts de l'écart salarial peut s'expliquer par les structures sociales. Les femmes travaillent souvent dans des professions mal rémunérées et moins fréquemment dans des postes de gestion, ce qui affecte encore leurs revenus. Jusqu'à six pour cent des écarts de rémunération entre les sexes ne peuvent pas non plus être expliqués de manière structurelle, ce qui indique un désavantage direct basé sur le sexe.

La série d'événements "femme et profession" dans le district de Borken représente donc une contribution significative à la lutte contre ces défis et offre une plate-forme pour les femmes qui souhaitent améliorer leur situation professionnelle et travailler pour l'égalité.