Esélyegyenlőség a munkahelyen: Új lehetőségek a nők számára a Borken körzetben!

Esélyegyenlőség a munkahelyen: Új lehetőségek a nők számára a Borken körzetben!

A Borken kerületi önkormányzati esélyegyenlőségi tisztviselők munkacsoportja 2025 -ben folytatja az események "nő és szakma" eseményeinek sorozatát. Ennek a sorozatnak a célja a nők és a férfiak közötti egyenlőség előmozdítása szakmai összefüggésben. Tekintettel a nők folyamatos alulreprezentációjára a menedzsment pozíciókban és a még létező fizetési különbségekre, egy ilyen kezdeményezés szükségessége nyilvánvaló. Átlagosan a nők még mindig kevesebbet keresnek, mint a férfiak, és gyakran kettős terhet hordoznak a munka és a családi ellátás szempontjából. Ezeket a kihívásokat olyan célzott és ingyenes szemináriumok kezelik, amelyeket online és jelenléti formában is kínálnak.

Új ebben az évben egy online eseménynaptár, amely elérhető a www.kreis-borken.de/frau-und-beruf címen. A szemináriumok regisztrációja az előző napig szükséges, és megköveteli a specifikációt és a vezetéknevet, valamint az e -mail címet egy egyszerű online űrlapon keresztül. Az első rendezvényre január 22 -én, szerdán, 7 órakor kerül sor. és foglalkozik a "munka boldogság és a munka elégedettség" témájával. A hangszóró a jól ismert szakértő, Magdalena Bernhardt.

Az esemény részletei egy pillanat alatt

Az online eseménynaptár gyakorlati szűrő funkciót kínál, amely lehetővé teszi a résztvevők számára, hogy szemináriumokat rendezzenek cím vagy esemény helyen. Ezenkívül nyomtatott brosúra lesz elérhető egy kis kiadásban, amely magában foglalja az év összes eseményét. Az érdekelt felek érdeklődhetnek a Stadtlohn város sajtóirodájában, amely a Markt 3, 48703 Stadtlohn-nál érhető el, valamint e-mailben a crastestelle@stadtlohn.de címen.

Az esélyegyenlőségi tisztviselők létrehozása egy újabb lépés a munkahelyi egyenlő lehetőségek előmozdítására. Ezek az emberek a munkavállalók kapcsolattartójaként szolgálnak, és aktívan hozzájárulnak ahhoz a tényhez, hogy az egyenlőség témáját beépítik a döntésekbe. Az esélyegyenlőségi tisztviselő választása vagy kinevezése kötelező a szövetségi adminisztráció és a szövetségi társaság számára, míg a magánvállalatok ezt önként szabályozhatják. A feladataid változatos. Ez magában foglalja a személyzetben való részvételt, a szervezeti és társadalmi intézkedéseket az egyenlőség és a szexuális zaklatás elleni védelem érdekében.

Jogi alapok és kihívások

A szövetségi fürdőszobai titkos törvény és a szövetségi esélyegyenlőségről szóló törvény központi szerepet játszik az iparban. Arra irányulnak, hogy csökkentsék az egyenlőtlen kezelést és előmozdítsák az egyenlőséget a közszolgálatban. Az elbocsátás elleni különleges védelem az esélyegyenlőségi tisztviselőkre vonatkozik, és nem szabad hátrányos helyzetben vagy kedveltük szakmai fejlődésükben. Ennek ellenére az egyenlő kezelés kérdése továbbra is összetett. A diszkrimináció előfordulhat mind a nők dominált tevékenységeinek promóciójában, mind a javadalmazásban.

2022 -ben a nemek közötti fizetési rés körülbelül 18 százalék volt, ami szemlélteti a cselekvések szükségességét, mint például az események sorozata. A "beállított" és az "elkerülhetetlen" bérrés közötti különbségek azt is mutatják, hogy a bérrés körülbelül háromnegyede a társadalmi struktúrákkal magyarázható. A nők gyakran rosszul fizetett szakmákban dolgoznak, és ritkábban menedzsment pozíciókban dolgoznak, ami tovább befolyásolja jövedelmüket. A nemek közötti fizetési hiányosságok akár hat százaléka sem magyarázható strukturális módon, ami a nemek alapján történő közvetlen hátrányt jelzi.

A Borken körzetben a "nő és szakma" események sorozata jelentősen hozzájárul e kihívások leküzdéséhez, és platformot kínál azoknak a nőknek, akik javítani akarják szakmai helyzetüket és az egyenlőség érdekében dolgoznak.