Lygybė darbe: naujos galimybės moterims Borkeno rajone!

Lygybė darbe: naujos galimybės moterims Borkeno rajone!

Borkeno apygardos savivaldybių lygių galimybių pareigūnų darbo grupė tęsia svarbią renginių seriją „Moteris ir profesija“ 2025 m. Šios serijos tikslas yra skatinti moterų ir vyrų lygybę profesiniame kontekste. Atsižvelgiant į tebesitęsiantį nepakankamą moterų atstovavimą vadovaujančiose pareigose ir vis dar egzistuojančius atlyginimų skirtumus, tokios iniciatyvos poreikis yra akivaizdus. Vidutiniškai moterys vis dar uždirba mažiau nei vyrai ir dažnai patiria dvigubą naštą darbui ir šeimos priežiūrai. Šiuos iššūkius turi spręsti tiksliniai ir nemokami seminarai, kurie siūlomi tiek internete, tiek esant.

Naujas šiais metais yra internetinis renginių kalendorius, kurį galima rasti www.kreis-borken.de/frau-und-neruf . Registracija į seminarus yra būtina iki praėjusios dienos ir reikalaujama specifikacijos ir pavardės bei el. Pašto adreso per paprastą internetinę formą. Pirmasis renginys vyks sausio 22 d., Trečiadienį, 19 val. ir nagrinėja „darbo laimės ir pasitenkinimo darbu“ tema. Kalbėtojas yra gerai žinomas ekspertas Magdalena Bernhardt.

Išsami informacija apie įvykį iš pirmo žvilgsnio

Internetinis įvykių kalendorius siūlo praktinę filtro funkciją, leidžiančią dalyviams rūšiuoti seminarus pagal pavadinimo ar įvykio vietą. Be to, spausdintoje brošiūroje bus galima įsigyti mažame leidime, kuriame yra visi metų įvykiai. Suinteresuotosios šalys gali pasiteirauti Stadtlohno miesto spaudos biure, kurį galima susisiekti su Markt 3, 48703 Stadttlohn, taip pat el. Paštu Pressesterle@stadtlohn.de ir telefonu +49 02563-87130.

Lygių galimybių pareigūnų įkūrimas yra dar vienas žingsnis skatinti lygias galimybes darbe. Šie žmonės tarnauja kaip kontaktinis asmuo darbuotojams ir aktyviai prisideda prie to, kad lygybės tema yra įtraukta į sprendimus. Lygių galimybių pareigūno pasirinkimas ar paskyrimas yra privalomas federalinei administracijai ir federalinei įmonei, o privačios įmonės gali tai savanoriškai sureguliuoti. Jūsų užduotys yra įvairios. Tai apima dalyvavimą personalo, organizacinėse ir socialinėse lygybės ir apsaugos nuo seksualinio priekabiavimo priemonėse.

Teisiniai pagrindai ir iššūkiai

Federalinis vonios paslapties įstatymas ir Federalinis lygių galimybių įstatymas vaidina pagrindinį vaidmenį pramonėje. Jie skirti sumažinti nevienodą elgesį ir skatinti lygybę valstybės tarnyboje. Ypatinga apsauga nuo atleidimo iš darbo galioja lygių galimybių pareigūnams ir jie neturi būti nepalankioje padėtyje ar palankios jų profesiniam tobulėjimui. Nepaisant to, vienodo gydymo klausimas išlieka sudėtingas. Diskriminacija gali vykti tiek skatinant, tiek atlyginant moteris, kuriai buvo suteikta veikla.

2022 m. Lyčių darbo užmokesčio skirtumas buvo apie 18 procentų, o tai parodo, kad reikia tokių veiksmų kaip įvykių serijos. Skirtumai tarp „pakoreguotų“ ir „neišvengiamų“ darbo užmokesčio skirtumų taip pat rodo, kad maždaug tris ketvirčius darbo užmokesčio atotrūkio galima paaiškinti socialinėmis struktūromis. Moterys dažnai dirba blogai apmokamomis profesijomis ir rečiau valdymo pareigose, o tai dar labiau veikia jų uždarbį. Iki šešių procentų lyčių darbo užmokesčio skirtumų taip pat negalima paaiškinti struktūriniu būdu, o tai rodo tiesioginį trūkumą, pagrįstą lytimi.