Vienlīdzība darbā: jaunas iespējas sievietēm Borkenas rajonā!

Vienlīdzība darbā: jaunas iespējas sievietēm Borkenas rajonā!

Borkenas apgabala pašvaldību vienlīdzīgu iespēju darba grupa turpina savu svarīgo notikumu "sievietes un profesijas" sēriju 2025. gadā. Šīs sērijas mērķis ir veicināt vienlīdzību starp sievietēm un vīriešiem profesionālā kontekstā. Ņemot vērā sieviešu pastāvīgo nepietiekamo pārstāvību vadošos amatos un joprojām pastāvošajās algu atšķirībās, šādas iniciatīvas nepieciešamība ir acīmredzama. Vidēji sievietes joprojām nopelna mazāk nekā vīrieši un bieži nes dubultu slogu par darbu un ģimenes aprūpi. Šīs problēmas ir jārisina ar mērķtiecīgiem un bezmaksas semināriem, kas tiek piedāvāti gan tiešsaistē, gan klātbūtnes formā.

Jauns šogad ir tiešsaistes pasākumu kalendārs, kas ir pieejams vietnē www.kreis-borken.de/frau-und-beruf . Semināru reģistrācija ir nepieciešama līdz iepriekšējai dienai, un, izmantojot vienkāršu tiešsaistes veidlapu, nepieciešama specifikācija un uzvārds, kā arī e -pasta adrese. Pirmais pasākums notiks trešdien, 22. janvārī, plkst. 7:00. un nodarbojas ar tēmu "Darba laime un apmierinātība ar darbu". Runātāja ir labi zināmā eksperte Magdalēna Bernharda.

Notikuma informācija uz skatienu

Tiešsaistes pasākumu kalendārs piedāvā praktisku filtra funkciju, kas dalībniekiem ļauj kārtot seminārus pēc nosaukuma vai notikuma vietas. Turklāt drukāta brošūra būs pieejama nelielā izdevumā, kurā ietilpst visi gada notikumi. Ieinteresētās puses var uzzināt Stadtlohn pilsētas preses birojā, kuru var sasniegt Markt 3, 48703 Stadtlohn, kā arī pa e-pastu uz preseestelle@stadtlohn.de un pa tālruni +49 02563-877130.

Vienlīdzīgu iespēju virsnieku izveidošana ir vēl viens solis, lai veicinātu vienlīdzīgas iespējas darbā. Šie cilvēki kalpo par darbinieku kontaktpersonu un aktīvi veicina faktu, ka vienlīdzības tēma ir iestrādāta lēmumos. Vienlīdzīgu iespēju virsnieka izvēle vai iecelšana ir obligāta federālajai administrācijai un federālajam uzņēmumam, savukārt privātie uzņēmumi to var brīvprātīgi regulēt. Jūsu uzdevumi ir dažādi. Tas ietver dalību personāla, organizatoriskos un sociālajos pasākumos vienlīdzības un aizsardzības pret seksuālu uzmākšanos.

Juridiskie pamati un izaicinājumi

Federālajam vannas istabas slepenajam likumam un Federālajam vienlīdzīgu iespēju likumam ir galvenā loma nozarē. Tie ir paredzēti, lai samazinātu nevienlīdzīgu izturēšanos un veicinātu vienlīdzību sabiedriskajā dienestā. Īpaša aizsardzība pret atlaišanu attiecas uz vienlīdzīgu iespēju virsniekiem, un viņus nedrīkst būt nelabvēlīgā situācijā vai labvēlīgi viņu profesionālajā attīstībā. Neskatoties uz to, jautājums par vienlīdzīgu attieksmi joprojām ir sarežģīts. Diskriminācija var rasties gan sieviešu, gan sieviešu atalgojuma veicināšanā, gan atalgojumā.

2022. gadā dzimumu atalgojuma atšķirība bija aptuveni 18 procenti, kas parāda nepieciešamību pēc tādām darbībām kā notikumu sērija. Atšķirības starp "koriģēto" un "neizbēgamo" algu atšķirību arī parāda, ka apmēram trīs ceturtdaļas algu atšķirības var izskaidrot ar sociālajām struktūrām. Sievietes bieži strādā slikti apmaksātās profesijās un retāk vadošos amatos, kas vēl vairāk ietekmē viņu ienākumus. Līdz sešiem procentiem no dzimumu atalgojuma nepilnībām nevar izskaidrot arī strukturāli, kas norāda uz tiešu trūkumu, kas balstīts uz dzimumu.

Pasākumu "sieviete un profesija" sērija Borkenas apgabalā tādējādi ir nozīmīgs ieguldījums šo izaicinājumu apkarošanā un piedāvā platformu sievietēm, kuras vēlas uzlabot savu profesionālo situāciju un strādāt vienlīdzības labā.