Gelijkheid op het werk: nieuwe kansen voor vrouwen in het district Borken!
Gelijkheid op het werk: nieuwe kansen voor vrouwen in het district Borken!
De werkgroep van gemeentelijke gelijke kansen officieren in het district van Borken zet zijn belangrijke reeks gebeurtenissen "vrouw en beroep" in 2025 voort. Het doel van deze serie is om gelijkheid tussen vrouwen en mannen in een professionele context te bevorderen. Gezien de voortdurende ondervertegenwoordiging van vrouwen in managementposities en de nog bestaande salarisverschillen, is de behoefte aan een dergelijk initiatief duidelijk. Gemiddeld verdienen vrouwen nog steeds minder dan mannen en dragen vaak de dubbele last op werk en gezinszorg. Deze uitdagingen moeten worden aangepakt door gerichte en gratis seminars die zowel online als in aanwezigheid worden aangeboden.
Nieuw dit jaar is een online evenementenkalender die beschikbaar is op www.kreis-borken.de/frau-und-beruf . Registratie voor de seminars is noodzakelijk tot de vorige dag en vereist de specificatie en achternaam en e -mailadres via een eenvoudig online formulier. Het eerste evenement vindt plaats op woensdag 22 januari om 19.00 uur. en gaat over het onderwerp "Job Happiness en werkplezier". De spreker is de goed bekende expert Magdalena Bernhardt.
Gebeurtenisdetails in één oogopslag
De online evenementenkalender biedt een praktische filterfunctie waarmee de deelnemers seminars per titel- of evenementenlocatie kunnen sorteren. Bovendien zal een gedrukte brochure beschikbaar zijn in een kleine editie, die alle evenementen van het jaar omvat. Geïnteresseerde partijen kunnen informeren op het perskantoor van de stad Stadtlohn, dat kan worden bereikt in Markt 3, 48703 Stadtlohn, en per e-mail op pressestelle
De oprichting van de officieren voor gelijke kansen is een andere stap om gelijke kansen op het werk te bevorderen. Deze mensen dienen als de contactpersoon voor werknemers en dragen actief bij aan het feit dat het onderwerp gelijkheid in beslissingen is opgenomen. De keuze of benoeming van een officier van gelijke kansen is verplicht voor de federale administratie en federale onderneming, terwijl particuliere bedrijven dit vrijwillig kunnen reguleren. Je taken zijn divers. Dit omvat deelname aan personeels-, organisatorische en sociale maatregelen voor gelijkheid en bescherming tegen seksuele intimidatie.
Juridische stichtingen en uitdagingen
De Federal Bathroom Secret Act en de Federal Equal Opportunities Act spelen een centrale rol in de industrie. Ze zijn bedoeld om een ongelijke behandeling te verminderen en gelijkheid in de openbare dienst te bevorderen. Speciale bescherming tegen ontslag is van toepassing op de functionarissen voor gelijke kansen en zij mogen niet worden benadeeld of begunstigd in hun professionele ontwikkeling. Desalniettemin blijft de kwestie van gelijke behandeling complex. Discriminatie kan optreden bij zowel de promotie als de beloning van vrouwen -gedomineerde activiteiten.
In 2022 was de loonkloof tussen mannen en vrouwen ongeveer 18 procent, wat de behoefte aan acties zoals de reeks gebeurtenissen illustreert. Verschillen tussen de "aangepaste" en "onvermijdelijke" loonkloof tonen ook aan dat ongeveer driekwart van de loonkloof kan worden verklaard door sociale structuren. Vrouwen werken vaak in slecht betaalde beroepen en minder vaak in managementposities, wat hun inkomsten verder beïnvloedt. Tot zes procent van de lacunes voor mannen en vrouwen kan ook niet op een structurele manier worden verklaard, wat een direct nadeel op basis van geslacht aangeeft.
De reeks gebeurtenissen "vrouw en beroep" in het district Borken vormt dus een belangrijke bijdrage aan de bestrijding van deze uitdagingen en biedt een platform voor vrouwen die hun professionele situatie willen verbeteren en voor gelijkheid willen werken.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |