Likestilling på jobb: Nye muligheter for kvinner i Borken -distriktet!
Likestilling på jobb: Nye muligheter for kvinner i Borken -distriktet!
Arbeidsgruppen av kommunale like muligheter offiserer i distriktet Borken fortsetter sin viktige serie med hendelser "kvinne og yrke" i 2025. Målet med denne serien er å fremme likhet mellom kvinner og menn i en profesjonell sammenheng. Med tanke på den fortsatte underrepresentasjonen av kvinner i lederstillinger og de fremdeles eksisterende lønnsforskjellene, er behovet for et slikt initiativ åpenbart. I gjennomsnitt tjener kvinner fortsatt mindre enn menn og bærer ofte den doble belastningen på arbeid og familiepleie. Disse utfordringene skal adresseres av målrettede og gratis seminarer som tilbys både online og i nærvær.
Ny i år er en online hendelseskalender som er tilgjengelig på www.kreis-borken.de/frau-und-beruf . Registrering for seminarene er nødvendig inntil dagen før og krever spesifikasjon og etternavn samt e -postadresse via et enkelt online skjema. Det første arrangementet finner sted onsdag 22. januar kl. og omhandler temaet "jobbslykke og arbeidsglede". Foredragsholderen er den kjente eksperten Magdalena Bernhardt.
hendelsesdetaljer med et øyeblikk
Online Event Calendar tilbyr en praktisk filterfunksjon som gjør at deltakerne kan sortere seminarer etter tittel eller begivenhetssted. I tillegg vil en trykt brosjyre være tilgjengelig i en liten utgave, som inkluderer alle arrangementer i året. Interesserte parter kan forhøre seg på pressekontoret til byen Stadtlohn, som kan nås på Markt 3, 48703 Stadtlohn, samt via e-post på Bleiben Sie informiert: Jeden Abend senden wir Ihnen die Artikel des Tages aus der Kategorie Stadtlohn – übersichtlich als Liste. Federal Bathrow Secret Act og Federal Equal Opportunity Act spiller en sentral rolle i bransjen. De er ment å redusere ulik behandling og fremme likhet i den offentlige tjenesten. Spesiell beskyttelse mot oppsigelse gjelder for de like mulighetene offiserer, og de må ikke bli vanskeligstilt eller foretrukket i sin faglige utvikling. Likevel forblir spørsmålet om lik behandling sammensatt. Diskriminering kan oppstå i både promotering og godtgjørelse av kvinnedominerte aktiviteter. I 2022 var kjønnslønnsgapet omtrent 18 prosent, noe som illustrerer behovet for handlinger som serien med hendelser. Forskjeller mellom det "justerte" og "uunngåelige" lønnsgapet viser også at rundt tre kvartaler av lønnsgapet kan forklares med sosiale strukturer. Kvinner jobber ofte i dårlig betalte yrker og sjeldnere i lederstillinger, noe som ytterligere påvirker inntektene deres. Opptil seks prosent av kjønnslønnsgapene kan heller ikke forklares på en strukturell måte, noe som indikerer en direkte ulempe basert på kjønn. The Series of Events "Woman and Profession" i Borken -distriktet representerer dermed et betydelig bidrag til å bekjempe disse utfordringene og tilbyr en plattform for kvinner som ønsker å forbedre sin profesjonelle situasjon og arbeid for likhet. Legal Foundations and Challenges
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |