Równość w pracy: nowe możliwości dla kobiet w dzielnicy Borken!

Równość w pracy: nowe możliwości dla kobiet w dzielnicy Borken!

Grupa robocza oficerów miejskich równych szans w dystrykcie Borken kontynuuje ważną serię wydarzeń „kobiet i zawodu” w 2025 r. Celem tej serii jest promowanie równości kobiet i mężczyzn w kontekście zawodowym. Ze względu na ciągłe niedostatecznie reprezentację kobiet na stanowiskach kierowniczych i wciąż istniejących różnic wynagrodzeń, potrzeba takiej inicjatywy jest oczywista. Średnio kobiety nadal zarabiają mniej niż mężczyźni i często noszą podwójne obciążenie w pracy i opiece rodzinnej. Wyzwania te mają być rozwiązane przez ukierunkowane i bezpłatne seminaria, które są oferowane zarówno online, jak i w obecności.

Nowy w tym roku to kalendarz zdarzeń online, który jest dostępny pod adresem www.kreis-borken.de/frau-und-beruf . Rejestracja na seminaria jest konieczna do poprzedniego dnia i wymaga specyfikacji i nazwiska, a także adresu e -mail za pośrednictwem prostego formularza online. Pierwsze wydarzenie odbędzie się w środę, 22 stycznia, o godz. 19.00. i zajmuje się tematem „szczęścia pracy i zadowolenia z pracy”. Mówcą jest znany ekspert Magdalena Bernhardt.

Szczegóły zdarzenia na pierwszy rzut oka

Kalendarz zdarzeń online oferuje praktyczną funkcję filtra, która umożliwia uczestnikom sortowanie seminariów według lokalizacji tytułu lub zdarzenia. Ponadto w małej edycji będzie dostępna drukowana broszura, która obejmuje wszystkie wydarzenia roku. Zainteresowane strony mogą zapytać w biurze prasowym miasta Stadtlohn, do którego można się skontaktować na Markt 3, 48703 Stadtlohn, a także e-mailem pod adresem pressestelle@stadtlohn.de i telefonicznie o +49 02563-87130.

Ustanowienie funkcjonariuszy równych szans jest kolejnym krokiem w celu promowania równych szans w pracy. Osoby te służą jako osoba kontaktowa dla pracowników i aktywnie przyczyniają się do faktu, że temat równości jest włączony do decyzji. Wybór lub powołanie oficera ds. Równości możliwości jest obowiązkowe dla administracji federalnej i spółki federalnej, podczas gdy prywatne firmy mogą to dobrowolnie regulować. Twoje zadania są zróżnicowane. Obejmuje to udział w personelu, środki organizacyjne i społeczne w zakresie równości i ochrony przed molestowaniem seksualnym.

Podstawy prawne i wyzwania

Federalna tajna ustawa łazienki i federalna ustawa o równych szansach odgrywają kluczową rolę w branży. Mają one ograniczyć nierówne leczenie i promowanie równości w służbie publicznej. Specjalna ochrona przed zwolnieniem dotyczy funkcjonariuszy równych szans i nie mogą być niekorzystne ani faworyzowane w ich rozwoju zawodowym. Niemniej jednak kwestia równego leczenia pozostaje złożona. Dyskryminacja może nastąpić zarówno w promocji, jak i wynagrodzeniu działań związanych z kobietami.

W 2022 r. Różnica w wynagrodzeniach płci wyniosła około 18 procent, co ilustruje potrzebę działań takich jak seria wydarzeń. Różnice między „dostosowaną” i „nieuniknioną” luką płacową pokazują również, że około trzech czwartych luki płacowej można wytłumaczyć struktury społeczne. Kobiety często pracują w słabo opłacanych zawodach i rzadziej na stanowiskach kierowniczych, co dodatkowo wpływa na ich zarobki. Do sześciu procent luk w wynagrodzeniach płciowych nie można również wyjaśnić w sposób strukturalny, co wskazuje na bezpośrednią wadę opartą na płci.

Seria wydarzeń „Kobieta i zawód” w dzielnicy Borken stanowi zatem znaczący wkład w zwalczanie tych wyzwań i oferuje platformę dla kobiet, które chcą poprawić swoją sytuację zawodową i pracować dla równości.