Igualdade no trabalho: Novas oportunidades para mulheres no distrito de Borken!

Igualdade no trabalho: Novas oportunidades para mulheres no distrito de Borken!

O Grupo de Trabalho de Oficiais Municipais de Igualdade de Oficiais do Distrito de Borken continua sua importante série de eventos "Mulher e Profissão" em 2025. O objetivo desta série é promover a igualdade entre mulheres e homens em um contexto profissional. Em vista da sub -representação contínua das mulheres em cargos de administração e das diferenças salariais ainda existentes, a necessidade de tal iniciativa é óbvia. Em média, as mulheres ainda ganham menos que os homens e geralmente carregam o duplo ônus do trabalho e dos cuidados familiares. Esses desafios devem ser abordados por seminários direcionados e gratuitos que são oferecidos on -line e em forma de presença.

Novo este ano é um calendário de eventos on-line disponível em www.kreis-borken.de/frau-und-beruf . A inscrição para os seminários é necessária até o dia anterior e requer a especificação e o sobrenome, bem como o endereço de email por meio de um formulário on -line simples. O primeiro evento será realizado na quarta -feira, 22 de janeiro, às 19h. e lida com o tópico de "felicidade e satisfação no trabalho". O orador é a especialista conhecida Magdalena Bernhardt.

Detalhes do evento em um olhar

O calendário de eventos on -line oferece uma função de filtro prática que permite aos participantes classificar seminários por título ou local do evento. Além disso, um folheto impresso estará disponível em uma pequena edição, que inclui todos os eventos do ano. As partes interessadas podem perguntar no escritório de imprensa da cidade de Stadtlohn, que pode ser contatada em Markt 3, 48703 Stadtlohn, bem como por e-mail em Pressestelle@stadtlohn.de e telefonarem.

O estabelecimento dos oficiais de igualdade de oportunidades é outro passo para promover oportunidades iguais no trabalho. Essas pessoas servem como pessoa de contato para os funcionários e contribuem ativamente para o fato de que o tópico da igualdade é incorporado às decisões. A escolha ou a nomeação de um oficial de igualdade de oportunidades é obrigatória para a administração federal e a empresa federal, enquanto as empresas privadas podem regulamentar isso voluntariamente. Suas tarefas são diversas. Isso inclui participação em pessoal, medidas organizacionais e sociais de igualdade e proteção contra o assédio sexual.

Fundamentos e desafios legais

A Lei Secreta do Banheiro Federal e a Lei de Oportunidades de Igualdade Federal desempenham um papel central no setor. Eles pretendem reduzir o tratamento desigual e promover a igualdade no serviço público. Proteção especial contra a demissão se aplica aos oficiais de igualdade de oportunidades e eles não devem ser desfavorecidos ou favorecidos em seu desenvolvimento profissional. No entanto, a questão do tratamento igual permanece complexa. A discriminação pode ocorrer tanto na promoção quanto na remuneração das atividades dominadas por mulheres.

Em 2022, a diferença salarial entre os homens foi de cerca de 18 %, o que ilustra a necessidade de ações como a série de eventos. As diferenças entre a diferença salarial "ajustada" e "inevitável" também mostram que cerca de três quartos da lacuna salarial podem ser explicados por estruturas sociais. As mulheres geralmente trabalham em profissões mal pagas e com menos frequência em cargos de gerenciamento, o que afeta ainda mais seus ganhos. Até seis por cento das lacunas salariais de gênero também não podem ser explicadas de maneira estrutural, o que indica uma desvantagem direta com base no gênero.

A série de eventos "mulher e profissão" no distrito de Borken representa uma contribuição significativa para combater esses desafios e oferece uma plataforma para mulheres que desejam melhorar sua situação profissional e trabalhar para a igualdade.