Egalitate la locul de muncă: noi oportunități pentru femei din districtul Borken!

Egalitate la locul de muncă: noi oportunități pentru femei din districtul Borken!

Grupul de lucru al ofițerilor municipali de șanse de șanse din districtul Borken își continuă seria importantă de evenimente „Femeie și profesie” în 2025. Scopul acestei serii este de a promova egalitatea între femei și bărbați într -un context profesional. Având în vedere subreprezentarea continuă a femeilor în poziții de management și diferențele salariale încă existente, necesitatea unei astfel de inițiative este evidentă. În medie, femeile câștigă în continuare mai puțin decât bărbații și adesea poartă dubla povară asupra muncii și îngrijirii familiei. Aceste provocări trebuie să fie abordate de seminarii vizate și gratuite, care sunt oferite atât online, cât și în formă de prezență.

nou anul acesta este un calendar de evenimente online care este disponibil la www.kreis-borken.de/frau-und-beruf . Înregistrarea pentru seminarii este necesară până în ziua precedentă și necesită specificația și prenumele, precum și adresa de e -mail printr -un simplu formular online. Primul eveniment va avea loc miercuri, 22 ianuarie, la 19 p.m. și tratează subiectul „Fericirea locului de muncă și satisfacția la locul de muncă”. Vorbitorul este cel mai bine cunoscut expert Magdalena Bernhardt.

Detalii despre eveniment la o privire

Calendarul de evenimente online oferă o funcție de filtrare practică care permite participanților să sorteze seminarii după titlu sau locația evenimentului. În plus, o broșură tipărită va fi disponibilă într -o ediție mică, care include toate evenimentele anului. Părțile interesate pot întreba la biroul de presă al orașului Stadtlohn, la care se poate ajunge la Markt 3, 48703 Stadtlohn, precum și prin e-mail la Pressstelle@stadtlohn.de și telefonic la +49 02563-87130.

Înființarea ofițerilor de șanse egale este un alt pas pentru a promova egalitatea de șanse la locul de muncă. Acești oameni servesc ca persoană de contact pentru angajați și contribuie activ la faptul că subiectul egalității este încorporat în decizii. Alegerea sau numirea unui ofițer de șanse egale este obligatorie pentru administrația federală și compania federală, în timp ce companiile private pot reglementa în mod voluntar acest lucru. Sarcinile tale sunt diverse. Aceasta include participarea la personal, măsuri organizaționale și sociale pentru egalitate și protecție împotriva hărțuirii sexuale.

fundații și provocări legale

Legea secretă a băii federale și Legea federală privind egalitatea de egalitate joacă un rol central în industrie. Acestea sunt destinate să reducă tratamentul inegal și să promoveze egalitatea în serviciul public. Protecția specială împotriva concedierii se aplică ofițerilor de șanse egale și nu trebuie să fie dezavantajați sau favorizați în dezvoltarea lor profesională. Cu toate acestea, problema unui tratament egal rămâne complexă. Discriminarea poate apărea atât în ​​promovarea, cât și în remunerația activităților dominate de femei.

În 2022, diferența de remunerare de gen a fost de aproximativ 18 la sută, ceea ce ilustrează nevoia de acțiuni precum seria de evenimente. Diferențele dintre decalajul salarial „ajustat” și „inevitabil” arată, de asemenea, că în jur de trei sferturi din decalajul salarial pot fi explicate de structurile sociale. Femeile lucrează adesea în profesii slab plătite și mai rar în poziții de management, ceea ce le afectează în continuare câștigurile. Până la șase la sută din lacunele de remunerare între femei și bărbați nu pot fi explicate, de asemenea, într -o manieră structurală, ceea ce indică un dezavantaj direct bazat pe gen.

Seria de evenimente „Femeie și profesie” din districtul Borken reprezintă astfel o contribuție semnificativă la combaterea acestor provocări și oferă o platformă pentru femeile care doresc să -și îmbunătățească situația profesională și să lucreze pentru egalitate.