Enakost pri delu: nove priložnosti za ženske v okrožju Borken!

Enakost pri delu: nove priložnosti za ženske v okrožju Borken!

Delovna skupina uradnikov za enake možnosti v okrožju Borken v okrožju Borken nadaljuje svojo pomembno vrsto dogodkov "Žena in poklic" leta 2025. Cilj te serije je spodbujati enakost med ženskami in moškimi v profesionalnem kontekstu. Glede na nenehno premajhno zastopanost žensk na vodstvenih položajih in še vedno obstoječe razlike v plačah je potreba po takšni pobudi očitna. Ženske v povprečju še vedno zaslužijo manj kot moški in pogosto nosijo dvojno breme dela in družinske oskrbe. Te izzive je treba reševati s ciljnimi in brezplačnimi seminarji, ki so na voljo tako v spletu kot v prisotnosti.

Novo letos je spletni koledar dogodkov, ki je na voljo na www.kreis-borken.de/frau-und-beruf . Registracija za seminarje je potrebna do prejšnjega dne in zahteva specifikacijo in priimek ter e -poštni naslov prek preprostega spletnega obrazca. Prvi dogodek bo v sredo, 22. januarja, ob 19. uri. in se ukvarja s temo "sreče na delovnem mestu in zadovoljstva z delom". Govornik je dobro znana strokovnjakinja Magdalena Bernhardt.

Podrobnosti o dogodku na prvi pogled

Koledar spletnega dogodka ponuja praktično funkcijo filtra, ki udeležencem omogoča razvrščanje seminarjev po naslovu ali lokaciji dogodka. Poleg tega bo v majhni izdaji na voljo tiskana brošura, ki vključuje vse dogodke v letu. Zainteresirane stranke se lahko pozanimajo v tiskovnem uradu mesta Stadtlohn, do katerega je mogoče doseči na Marktu 3, 48703 Stadtlohn, pa tudi po e-pošti na PressEstelle@stadtlohn.de in po telefonu na +49 02503-87130.

Vzpostavitev uradnikov za enake možnosti je še en korak za spodbujanje enakih možnosti pri delu. Ti ljudje služijo kot kontaktna oseba za zaposlene in aktivno prispevajo k dejstvu, da je tema enakosti vključena v odločitve. Izbira ali imenovanje uradnika za enake možnosti je obvezen za zvezno upravo in zvezno podjetje, medtem ko zasebne družbe to lahko prostovoljno urejajo. Vaše naloge so raznolike. To vključuje udeležbo v kadrovskih, organizacijskih in socialnih ukrepih za enakost in zaščito pred spolnim nadlegovanjem.

pravni temelji in izzivi

Zvezni zakon o skrivnosti kopalnice in zvezni zakon o enakih možnostih imata osrednjo vlogo v panogi. Namenjeni so zmanjšanju neenakomernega zdravljenja in spodbujanja enakosti v javni službi. Posebna zaščita pred odpuščanjem velja za uradnike za enake možnosti in pri svojem poklicnem razvoju ne smejo biti prikrajšani ali naklonjeni. Kljub temu vprašanje enakega zdravljenja ostaja zapleteno. Diskriminacija se lahko pojavi tako v promociji kot v plačilu dejavnosti, ki jih prevladujejo ženska.

Leta 2022 je bila razlika v plačilu spola približno 18 odstotkov, kar ponazarja potrebo po dejanjih, kot je vrsta dogodkov. Razlike med "prilagojeno" in "neizogibno" plačno vrzel tudi kažejo, da lahko približno tri četrtine plačne vrzeli razložijo družbene strukture. Ženske pogosto delajo v slabo plačanih poklicih in manj pogosto na vodstvenih položajih, kar še dodatno vpliva na njihov zaslužek. Do šest odstotkov vrzeli v plači med spoloma tudi ni mogoče razložiti na strukturni način, kar kaže na neposredno pomanjkljivost, ki temelji na spolu.

Niz dogodkov "ženska in poklic" v okrožju Borken predstavlja pomemben prispevek k boju proti tem izzivom in ponuja platformo za ženske, ki želijo izboljšati svoje poklicne razmere in delati za enakost.