Jämställdhet på jobbet: Nya möjligheter för kvinnor i Borken District!

Jämställdhet på jobbet: Nya möjligheter för kvinnor i Borken District!

Arbetsgruppen för kommunala jämställda möjligheter i distriktet Borken fortsätter sin viktiga serie "Woman and Profession" 2025. Syftet med denna serie är att främja jämlikhet mellan kvinnor och män i ett professionellt sammanhang. Med tanke på den fortsatta underrepresentationen av kvinnor i ledningspositioner och de fortfarande befintliga löneskillnaderna är behovet av ett sådant initiativ uppenbart. I genomsnitt tjänar kvinnor fortfarande mindre än män och bär ofta den dubbla bördan på arbete och familjevård. Dessa utmaningar ska hanteras av riktade och gratis seminarier som erbjuds både online och i närvaroform.

Nytt i år är en online-evenemangskalender som är tillgänglig på www.kreis-borken.de/frau-und-beruf . Registrering för seminarierna är nödvändig fram till föregående dag och kräver specifikation och efternamn samt e -postadress via ett enkelt online -formulär. Det första evenemanget kommer att äga rum onsdagen den 22 januari, kl. och handlar om ämnet "jobb lycka och arbetstillfredsställelse". Talaren är den välkända experten Magdalena Bernhardt.

evenemangsdetaljer med en överblick

Online -evenemangskalendern erbjuder en praktisk filterfunktion som gör det möjligt för deltagarna att sortera seminarier efter titel eller evenemangsplats. Dessutom kommer en tryckt broschyr att finnas tillgänglig i en liten upplaga, som inkluderar alla evenemang under året. Intresserade parter kan fråga på presskontoret i staden Stadtlohn, som kan nås på Markt 3, 48703 Stadtlohn, liksom via e-post på pressestlohohohohn.de och av telefon atm.

Upprättandet av de lika möjligheter som officerare är ytterligare ett steg för att främja lika möjligheter på jobbet. Dessa människor tjänar som kontaktperson för anställda och bidrar aktivt till det faktum att ämnet för jämlikhet införlivas i beslut. Valet eller utnämningen av en jämställdhetsansvarig är obligatorisk för Federal Administration och Federal Company, medan privata företag frivilligt kan reglera detta. Dina uppgifter är olika. Detta inkluderar deltagande i personal, organisatoriska och sociala åtgärder för jämlikhet och skydd mot sexuell trakasserier.

juridiska stiftelser och utmaningar

den federala badrumshemliga lagen och lagen om federala jämställningar spelar en central roll i branschen. De är avsedda att minska ojämlik behandling och främja jämlikhet i den offentliga tjänsten. Särskilt skydd mot uppsägning gäller för jämställda möjligheter och de får inte bli missgynnade eller gynnade i deras professionella utveckling. Icke desto mindre förblir frågan om lika behandling komplex. Diskriminering kan inträffa både i främjandet och ersättningen av kvinnors dominerade aktiviteter.

2022 var könslönen cirka 18 procent, vilket illustrerar behovet av åtgärder som serien av händelser. Skillnader mellan de "justerade" och "oundvikliga" löneskillnaden visar också att cirka tre fjärdedelar av löneskillnaden kan förklaras av sociala strukturer. Kvinnor arbetar ofta i dåligt betalda yrken och mindre ofta i ledningspositioner, vilket ytterligare påverkar deras intäkter. Upp till sex procent av könslönen kan inte heller förklaras på ett strukturellt sätt, vilket indikerar en direkt nackdel baserad på kön.

Serien av evenemang "kvinna och yrke" i Borken -distriktet representerar således ett betydande bidrag till att bekämpa dessa utmaningar och erbjuder en plattform för kvinnor som vill förbättra sin professionella situation och arbeta för jämlikhet.