工作中的平等：Borken区妇女的新机会！
工作中的平等：Borken区妇女的新机会！
Borken区的市政平等机会官员的工作组于2025年继续其重要的事件“女人与职业”。本系列的目的是在专业背景下促进男女之间的平等。鉴于妇女在管理职位的持续不足和仍然存在的工资差异的情况下，对这种倡议的需求显而易见。平均而言，女性的收入仍然低于男性，并且经常承担工作和家庭护理的双重负担。这些挑战将由有针对性和免费研讨会在线和在线形式提供的定向和免费研讨会解决。
New今年是一个在线活动日历，可在 www.kreis-borken.de/frau-frau-und-und-beruf 中获得。在前一天之前，必须为研讨会进行注册，并需要通过简单的在线表格进行规范和姓氏以及电子邮件地址。第一次活动将于1月22日（星期三）下午7点举行。并处理“工作幸福和工作满意度”的主题。演讲者是著名的专家Magdalena Bernhardt。
事件细节一眼
在线活动日历提供了实用的过滤功能，使参与者能够按标题或活动位置对研讨会进行排序。此外，还将在小版本中提供印刷手册，其中包括一年中的所有活动。有兴趣的人士可以在Stadtlohn市的新闻办公室询问，可以在Markt 3，48703 Stadtlohn以及电子邮件中与 pressETESTELLE@STADTLOH.STADTLLOHN.DE 和通过+49 02563-81的电话
建立平等机会的官员是促进工作中平等机会的又一步。这些人是员工的联系人，并积极地促进了平等主题纳入决策的事实。对于联邦政府和联邦公司来说，必须选择或任命平等机会官员，而私人公司可以自愿进行监管。您的任务是多样的。这包括参与人员，组织和社会措施，以平等和保护性骚扰。 《联邦浴室秘密法》和《联邦平等机会法》在该行业中起着核心作用。他们旨在减少不平等的治疗并促进公共服务的平等。免于解雇的特殊保护适用于均等的官员，不得在专业发展中处于不利地位或受到青睐。然而，平等待遇的问题仍然很复杂。在妇女乡村活动的晋升和报酬中都可以发生歧视。 在2022年，性别薪酬差距约为18％，这说明了对诸如一系列事件之类的行动的必要性。 “调整后的”和“不可避免的”工资差距之间的差异还表明，大约四分之三的工资差距可以通过社会结构来解释。妇女经常从事薪水差的职业工作，在管理职位上的频率较低，这进一步影响了她们的收入。最多可以以结构性的方式来解释多达6％的性别薪酬差距，这表明基于性别的直接劣势。 Borken区的一系列事件“女人与职业”是为了打击这些挑战的重要贡献，并为希望改善其专业状况和努力努力平等的女性提供了一个平台。 法律基础和挑战
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