Digitālā revolūcija Darba centrā: pārrunāja izaicinājumus un risinājumus!
Digitālā revolūcija Darba centrā: pārrunāja izaicinājumus un risinājumus!
1. aprīlī Dortmundā notika otrais seminārs integrācijas jomā, kas intensīvi attiecās uz digitalizāciju. Sausā, bet arī stimulējošā telpā 28 dalībnieki sanāca kopā, lai pārrunātu savu pieredzi un izaicinājumus digitālajā darbā darba centrā. Atmosfēru raksturoja kopīga griba uzlabot darba veidu un jaunu risinājumu attīstību.
Pasākuma laikā dalībniekiem bija iespēja apmainīties ar idejām un mācīties no pārbaudītiem praktiskiem piemēriem. Šie semināri ir daļa no notiekošā procesa, lai optimizētu pakalpojumu darba centrā, kas arvien vairāk saskaras ar digitālajiem jautājumiem. Detalizēti ziņojumi un dokumentācija par veikto semināriem drīz tiks publicēti vietnē sgb2.info un ekstranetā.Dialoga vadītāji
3. aprīlī galvenā uzmanība tika pievērsta Performance departamentu vadītājiem. 30 Šādi lēmumu pieņemšana tikās, lai apspriestu likumdošanas procesu un jaunu tiesību noteikumu īstenošanu. Šīm diskusijām ir galvenā nozīme, jo tās var ievērojami ietekmēt darba centra orientāciju un efektivitāti turpmāk.
Svarīgs sarunu aspekts bija arī pierādītu praktisko piemēru apspriešana. Tie kalpo ne tikai par iedvesmu, bet arī kā noderīgas vadlīnijas darbnīcās izstrādāto pieeju praktiskai ieviešanai.
digitalizācija un viņu izaicinājumi
Pakalpojumu digitalizācija, saskarnes pret klientiem: darba procesi nepārtraukti palielinās. Šo parādību pastiprina tiešsaistes piekļuves likums (OZG), kas nosaka skaidras specifikācijas un administratīvo pakalpojumu digitalizācijas termiņus valsts pārvaldei. Pievienotajā pētniecības projektā tiek apskatīti saistītie izaicinājumi, kā arī digitalizācijas projektēšanas iespējas un attīstības perspektīvas darba centrā lielā pilsētā. Mērķis ir iegūt konkrētas zināšanas, kas var veicināt digitālo piedāvājumu uzlabošanu.
Šo eksāmenu kontekstā īpaša uzmanība tiek pievērsta darba un pakalpojumu kvalitātes mijiedarbībai. Turklāt tiek izstrādāti digitalizācijas risinājumi, kas atbilst klientu juridiskajām prasībām un cerībām: iekšpusē un darbiniekiem. Pētniecības darbs ietver sākuma situācijas vākšanu un analīzi, atgriezeniskās saites seminārus un izmaiņu procesu novērtēšanu. Metodes ietver intervijas, grupas diskusijas un anketas. Tomēr plašai analīzei vajadzētu ne tikai parādīt izaicinājumus, bet arī izstrādāt konkrētus ieteikumus darbībai darba centriem, kas ir pieejami sabiedrībai.Tāpat kā Sofi.goettingen.de Keep-reflected and Tracted in the Organizor. Šis aizmugurējais ir izšķirošs, lai veicinātu līdzdalības procesus un aktīvi iesaistītu visus, kas iesaistīti Darba centra digitalizētajā nākotnē.
Atliek redzēt, cik paātrināta digitalizācija un ar to saistītās problēmas tiks apgūtas nākamajos mēnešos. Ir skaidrs, ka aktīvi vadītie dialogi un semināri atspoguļo svarīgus pasākumus, lai panāktu efektīvāku un pielāgojamāku administrēšanu.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |