Změna generace v NRW: Společnosti bojují o přežití!

Změna generace v NRW: Společnosti bojují o přežití!

V severním Rýně-Westphalii (Severní Rýn-Westphalia) čelí v příštích deseti letech více než 305 000 rodinných podniků s přibližně 1,8 milionu zaměstnanců. V oblasti Dortmund je zvláště ovlivněno 16 500 společností s 106 500 zaměstnanci. Podle zprávy Nordstadtbloggera je vyhledávání nástupců obtížnější demografickou změnou, takže 80 procent dotázaných společností má potíže s nalezením vhodného externího nástupce ve zprávě nástupce IHK NRW. Toto je významný nárůst ve srovnání s 56 procenty před osmi lety.

Výzvy pro mnoho podnikatelů: uvnitř je značné. Každá desetiná společnost již plánuje vyřazení nebo likvidaci z provozu. Kromě toho je téměř každý čtvrtý majitel v Severním Rýně -Westphalia starší 60 let. Více než 50 procent společností uvádí zpoždění v procesu nástupce kvůli rostoucí byrokracii. Nedostatek kvalifikovaných pracovníků je navíc 39 procent společností vnímán jako významnou překážku, zatímco ekonomické nejistoty, jako jsou vysoké náklady na energii a globální krize, ztěžují dlouhodobé plány. Pouze 40 procent respondentů plánuje regulovat nástupce v rodině a 12 procent generace, která se předložila necítit motivaci předat do dvou let.

IHK NRW vyžaduje politickou podporu k vyřešení těchto výzev. To zahrnuje snížení byrokratických překážek a cílená opatření ke zmírnění nedostatku kvalifikovaných pracovníků. 75 procent věků a více než 55 let má jasné nápady z doby předávání jejich společnosti, zatímco 70 procent je již v informační fázi, aby předala společnost.

Generation Management získává na důležitosti a vyžaduje větší senzibilizaci a znalosti. Společnost se doporučuje nabídnout flexibilnější pracovní modely a snížit předsudky, aby lépe využívala potenciál starších pracovníků. Některé společnosti ve Švýcarsku již prokázaly různé přístupy k překonání problémů generačního řízení, přičemž flexibilita a včasné plánování byly rozhodující pro úspěch.