NRW的一代变化:公司正在为生存而战!

NRW的一代变化:公司正在为生存而战!
在北莱茵 - 韦斯特法里亚(北莱茵 - 西部)中,超过305,000家家庭企业在未来十年内将面临约180万员工的一代变化。在多特蒙德地区,有16,500家拥有106,500名员工的公司受到特别影响。根据Nordstadtblogger的一份报告,人口变化使对继任者的搜索变得更加困难,因此受调查的80%的公司很难在IHK继任者报告NRW中找到合适的外部继任者。与八年前的56%相比,这是显着的增长。
许多企业家的挑战:内部很大。每个第十家公司都已经计划退役或清算。此外,北莱茵河 - 韦斯特法利亚(Westphalia)的几乎每个所有者都超过60岁。超过50%的公司报告了由于官僚机构的日益增加而报告了继任过程的延迟。此外,39%的公司认为熟练工人的短缺是一个重大障碍,而经济不确定性(例如高能源成本和全球危机)使长期计划更加困难。只有40%的受访者计划规范家庭内的继任者,而在两年内不感到动机的一代中的12%。
需要政治支持
IHK NRW呼吁政治支持解决这些挑战。这包括减少官僚障碍和有针对性的措施,以减轻熟练工人的短缺。从交换公司的时候,有75%的年龄和55岁以上的人都有明确的想法,而70%的人已经处于信息阶段。
生成管理的重要性,需要更多的敏感性和知识。建议公司提供更灵活的工作模式并减少偏见,以便更好地利用老年工人的潜力。瑞士的一些公司已经展示了各种方法来克服世代管理的挑战,灵活性和早期计划对成功是决定性的。
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