NRW的一代变化：公司正在为生存而战！

NRW的一代变化：公司正在为生存而战！

在北莱茵 - 韦斯特法里亚（北莱茵 - 西部）中，超过305,000家家庭企业在未来十年内将面临约180万员工的一代变化。在多特蒙德地区，有16,500家拥有106,500名员工的公司受到特别影响。根据Nordstadtblogger的一份报告，人口变化使对继任者的搜索变得更加困难，因此受调查的80％的公司很难在IHK继任者报告NRW中找到合适的外部继任者。与八年前的56％相比，这是显着的增长。

许多企业家的挑战：内部很大。每个第十家公司都已经计划退役或清算。此外，北莱茵河 - 韦斯特法利亚（Westphalia）的几乎每个所有者都超过60岁。超过50％的公司报告了由于官僚机构的日益增加而报告了继任过程的延迟。此外，39％的公司认为熟练工人的短缺是一个重大障碍，而经济不确定性（例如高能源成本和全球危机）使长期计划更加困难。只有40％的受访者计划规范家庭内的继任者，而在两年内不感到动机的一代中的12％。

需要政治支持

IHK NRW呼吁政治支持解决这些挑战。这包括减少官僚障碍和有针对性的措施，以减轻熟练工人的短缺。从交换公司的时候，有75％的年龄和55岁以上的人都有明确的想法，而70％的人已经处于信息阶段。

生成管理的重要性，需要更多的敏感性和知识。建议公司提供更灵活的工作模式并减少偏见，以便更好地利用老年工人的潜力。瑞士的一些公司已经展示了各种方法来克服世代管理的挑战，灵活性和早期计划对成功是决定性的。