Am 5. Februar 2025 bleibt die Stimmung in der Führungsetage von Borussia Dortmund angespannt. Die Disharmonie zwischen den Verantwortlichen sorgt für Diskussionen und Unsicherheiten. Besonders im Fokus stehen die Spannungen zwischen Sportdirektor Sebastian Kehl und dem Kaderplaner Sven Mislintat, während Lars Ricken, der Sport-Boss des Vereins, bei der Vorstellung des neuen Trainers Niko Kovač ausweichend auf die Problematik reagierte. Er wies darauf hin, dass in den letzten Wochen Mitarbeiter des Vereins diskreditiert wurden und betonte die Bedeutung interner Zusammenarbeit.
Hans-Joachim Watzke, der Klubchef, sprach auf dem Branchentreff „SpoBis“ über die Herausforderungen, mit denen die drei Führungskräfte konfrontiert sind. Sie arbeiten erst seit einem halben Jahr zusammen, was laut Watzke Optimierungspotenzial birgt. Er bemerkte, dass im Fußball oft „ausgeprägte Egos“ aufeinandertreffen und jeder seine „Grenzen austestet“. Der Druck auf Ricken steigt, da Watzke ihm nahelegt, dass die gesamte Führungsebene in die gleiche Richtung marschieren müsse, um künftig erfolgreich zu sein.
Neuer Trainer, neue Herausforderungen
Die Verpflichtung von Niko Kovač als Cheftrainer bis 2026 soll Dortmund auf einen besseren Kurs bringen. Aktuell ist das Team auf dem 11. Platz der Bundesliga und strebt eine Rückkehr in die Champions-League-Plätze an. Seit der Entlassung von Nuri Sahin vor acht Tagen herrscht Unsicherheit über die nächsten Schritte des Vereins. Kovač, der keine Verbindung zu Dortmund als Spieler hat, strebt einen pragmatischen und defensiv orientierten Ansatz an.
Für Dortmund war Kovač frühzeitig ein Ziel, während andere Kandidaten wie Roger Schmidt und Ralf Rangnick nicht in Betracht gezogen wurden. Der Verein hatte zunächst an einer Interimslösung bis zum Saisonende festgehalten, was Kovač jedoch abgelehnt hat. Er und der Verein einigten sich schließlich auf einen 18-Monats-Vertrag ohne Ausstiegsklausel im Sommer.
Interne Spannungen und Personalbedarf
Die internen Spannungen zwischen Ricken, Kehl und Mislintat sind nicht zu übersehen. Watzke will sich nicht offiziell in die Personalplanung einmischen, jedoch sind die Erwartungen klar: Bei anhaltenden Problemen im Teamkonzept könnten Änderungen unvermeidlich sein. Matthias Sammer, Berater des Vereins, hat Kritik auf sich gezogen und darf keine Spiele mehr kommentieren, was das Vertrauen weiter beeinträchtigen könnte.
Dortmunds Kader weist Lücken auf, wobei dringend ein Linksverteidiger, Abdeckung in der Innenverteidigung und ein zusätzlicher Mittelfeldspieler benötigt wird. Salih Özcan wurde von seinem Leihvertrag bei Wolfsburg zurückgeholt, wird aber nicht als gleichwertiger Ersatz angesehen. Das Team hat in der Bundesliga nur ein Auswärtsspiel gewonnen und sieht sich nach wie vor Schwierigkeiten im Umgang mit Druck ausgesetzt.
Der Weg zur Stabilität
Kovac wird nun erwartet, die defensive Stabilität der Mannschaft zu verbessern und disziplinarische Maßnahmen zu ergreifen. Zuvor wurde Sahin für die schlechte Form des Teams verantwortlich gemacht, jedoch tragen auch die Spieler eine Mitschuld. Die Herangehensweise von Kovac könnte eine härtere Haltung gegenüber mangelnder Verantwortung beinhalten.
Die Herausforderungen, die Borussia Dortmund gegenübersteht, unterstreichen die Notwendigkeit für effektive Kommunikation und Teamkohäsion. Dr. René Paasch betont die Bedeutung eines respektvollen Miteinanders und offener Kommunikation im Team. Schlecht ausgeführte Aufgaben und Misserfolge wirken sich negativ auf die Teamkohäsion aus, während Erfolge deren Wahrnehmung heben. Umso wichtiger ist es, dass Kovač nicht nur als Trainer, sondern auch als Führungspersönlichkeit auftritt, die das Team zusammenführt und vorantreibt.