المرض على الصعود: الإجهاد النفسي يثير الغياب!

المرض على الصعود: الإجهاد النفسي يثير الغياب!

في عام 2024 ، انخفضت الإجازة المرضية في منطقة دوسلدورف ومقاطعة ميتمان قليلاً ، من 5.1 ٪ إلى 4.9 ٪ مقارنة بالعام السابق. يعتمد هذا الاستطلاع على تقييمات Dak Health ، التي فحصت الإجازة المرضية لجميع موظفي Dak المؤمن عليهم. وفقًا للبيانات ، كان لدى 100 موظف مؤمن في DAK حوالي 1796 من موظفي التغيب العام الماضي ، وهو ما يمثل انخفاضًا بنسبة ثلاثة في المائة مقارنة بعام 2023. ومع ذلك ، على الرغم من هذا التطور الإيجابي ، إلا أن هناك اتجاهات مقلقة ، خاصة في مجال الصحة العقلية.

الأسباب الرئيسية للأيام الغائبة في عام 2024 هي الأمراض العقلية وأمراض الجهاز التنفسي وأمراض الهيكل العظمي العضلي. من المذهل أن عدد الغياب بسبب الأمراض العقلية قد زاد بنسبة 5.6 ٪ وبالتالي وصل إلى 393 يومًا لكل 100 موظف. في عام 2023 ، كانت هذه القيمة لا تزال 372 يومًا. تؤكد ظروف السنوات القليلة الماضية ، وكذلك أندرياس ستورم ، الرئيس التنفيذي لشركة Dak-Ggundheit ، على وجه الخصوص.

الإجهاد النفسي في التركيز

يرى العاصفة الأزمات الودية والعالمية كعوامل مركزية تتزايد بشكل متزايد على نفسية السكان. بالإضافة إلى ذلك ، يزيد الافتقار إلى الموظفين في العديد من الصناعات من الضغط على الموظفين. وهو يطالب مائدة مستديرة مع السياسة والشركاء الاجتماعيين وشركات التأمين الصحي لتعزيز القوى العاملة وتعزيز الشركات. تقدر الزيادة في الغياب بسبب الأمراض العقلية بنسبة 24.3 ٪ وتتوافق مع زيادة من 70 إلى 87 يوم غائب لكل 100 موظف.

يصف البروفيسور فولكر نورمبرغ هذا الاتجاه بأنه مثير ويقارن الوضع مع جائحة جديد. تشير Dak Health إلى أن ثلث أمراض العضلات والهيكل العظمي يمكن أن يكون لها أسباب نفسية ، مثل آلام الظهر النفسية. يوضح هذا الارتباط بين الأمراض الجسدية والعقلية الحاجة إلى إدارة صحة الشركة الشاملة.

الحاجة للوقاية

كريستيان ليبينسكي ، رئيس مركز خدمات دوسلدورف ، على أهمية تعزيز تدابير الوقاية في مكان العمل. توصي DAK Health الشركات بالاستثمار في إدارة الصحة المهنية النظامية من أجل تقليل الإجهاد المتعلق بالعمل وتعزيز صحة الموظفين. هذه الاستثمارات ضرورية لتأمين الأداء الاقتصادي للشركات.

في الطريق إلى الرعاية الصحية والوقاية بشكل أفضل ، من الضروري مواجهة التحديات الحالية واتخاذ التدابير المناسبة. توصي DAK Health بإحداث تغييرات فعالة من أجل إيقاف الزيادة في التغيب وحماية صحة الموظفين. ستظهر السنوات القادمة ما إذا كانت هذه التوصيات وكيف سيتم تنفيذ هذه التوصيات.

يعتمد تحليل DAK Health على بيانات 2.35 مليون موظف مؤمن من DAK وتم إنشاؤه بواسطة معهد برلين IGES. يوضح هذا مدى المشكلة والحاجة الملحة للشركات لاتخاذ تدابير مناسبة لدعم موظفيها.

لمزيد من المعلومات حول الاتجاهات في الإجازة المرضية وجهود Dak Health ، تفضل بزيارة supertipp-online.de "https://www.dak.de/presse/bundesthemen/gesundheitsreport/krankenstande-erneuter-ansge-der-psych-fehltage_48452"> dak.de